新劳动合同是怎实施的?

更新时间:2009-02-25 09:37:31
问题描述:
我们在一家台资企业工作,去年新劳动法下来后,公司与我们重新订了合同,很多都是不公平的,签的是一年的合同,现要到期了,签今年的合同前,以前的几年工龄全部都没补偿,而新订的合同是要给我们一份的,现在都还没发下来,跟公司要也不给。请问: 1.如果现在被公司辞退公司应怎样赔偿?(我们已有8年工龄了) 2.如果年底合同到期,厂方不续签,它应怎样补偿? 3.如果要集体上诉,我们应准备哪些最好的证据。
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2位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
  • 范嬛菁律师
    服务地区:上海-上海
    如果现在单位不和你们续签新合同的,那么,要给予经济补偿的,从2008年1月1日算起到现在的经济补偿金相当于1个月的工资;如果单位不续签合同,但又继续用你们的,那么,可以要求双倍的工资;如果在合同期内,无故辞退你们的,可以要求赔偿,如果在该单位连续工作8年的,则给予相当于16个月工资的赔偿。
    现在,单位不给你们已签字的合同,你们可以请律师发律师函索要,不然,就要求支付双倍的工资。
    2009.02.25 09:37:31
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  • 许桂林律师
    服务地区:北京-北京
    1、公司现在辞退你们,你们可以向公司要求给予经济补偿。
    2、合同到期,如没有其他原由,双方不继续存在劳动关系,单位无需给予补偿。
    3、集体起诉需要委托几个代表或共同委托律师帮助办理该案件。至于证据需要根据案件的实际情况予以收集。
    2008.10.20 13:54:59
    点赞
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