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劳动合同经济补偿金拓展阅读
> 劳动合同经济补偿金计算
劳动合同经济补偿金计算
更新时间:2019-06-14 16:20:45
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违法解除劳动合同经济补偿金与赔偿金的计算问题
你好,违法解除劳动合同的单位应当支付经济补偿金。补偿金和赔偿金选择其一要求。具体看你们双方是否签订劳动合同,工作年限。
唐赏律师
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公司裁员计算经济补偿金时一个月工资是按照过去12个月实际发的的收入为依据呢?还是劳动合同中对应的年收
实际发放,具体建议携带材料预约咨询任涌律师十五年法律从业经验
任涌律师
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本人医疗期满,单位与我解除劳动合同,但经济补偿金没有协商一致,请问怎么计算经济补偿金呢?
单位违法,可收集证据,申请仲裁,依法要求赔偿,劳动赔偿金计算问题专业,建议委托专业律师处理
丁磊律师
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29.《劳动合同法》中规定的经济补偿金及二倍工资计算基数按照劳动者正常工作状态下十二个月的应得工资计
是按照平均工资来计算的!!!!
张力律师
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如果你没有以书面形式辞职,一个月后你会自动离职吗?
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。 根据《劳动合同法》第四十条 【无过失性辞退】有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者
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临时工到工期不辞职,劳务公司有权扣钱
发生劳动争议后,当事人可以和单位协商解决,在协商过程中搜集相关证据(比如工作证、工资卡、工友证明等),如果协商不成可以走法律途径。向劳动局监察大队反映情况,进行
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转人工客服劳动纠纷?
仲裁裁决后,如对结果不满意,不能直接起诉。需先向人民法院提起诉讼,对仲裁裁决不服的,可自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
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我想问一下我4月底的时候已经向公司人事口头说我要辞职了,我就让给我把五险一金停了,要不就要回去上15
对辞职后社保问题,常见的处理方式有与公司协商、提前书面申请停缴或寻求法律援助。选择时需考虑个人实际情况,如工作年限、合同条款等。协商可保持双方关系和谐,书面申请
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您好,我签的劳动合同没有显示固定工作地点
您好具体情况您可以和我咨询
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现在还在实习期,学校催上传劳动合同,如果签合同的公司给交了五险一金毕业后我还算应届生吗?
具体操作如下:首先,查阅学校关于应届生身份的相关规定,了解是否签订劳动合同和缴纳五险一金会影响应届生身份。其次,与公司HR或法务部门沟通,明确劳动合同的具体条款
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我上个月请病假8天,扣款2092.14我的底薪是7680这样扣的金额对吗?
扣款可能不对。具体处理方式:1.与单位沟通,了解扣款明细和依据;2.对比法律规定,核实扣款是否合理;3.如不合理,可先尝试协商解决;4.协商无果,可申请劳动仲裁
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