解除劳动合同经济补偿金可以有上限限制的。一般为按照职工月平均工资三倍，支付年限不得超过20年。根据相关法律规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。工资高于上年度职工月平均工资三倍的，按照三倍支付，且向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
一般有以下情形要补偿：
（一）由用人单位提出解除合同并与劳动者协商一致而解除劳动合同的
（二）劳动者符合随时通知解除和不需事先通知即可解除劳动合同规定情形而解除劳动合同的
（三）用人单位符合提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者1个月工资后，可以解除劳动合同规定情形而解除劳动合同的
（四）用人单位符合可裁减人员规定而解除劳动合同的
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，劳动合同期满终止固定期限劳动合同的等。
总之，解除劳动合同经济补偿金可以有上限限制。劳动者工作年限越长获得的经济补偿金也就越多。以上便是找法网小编为您带来关于劳动合同经济补偿金有上限吗的相关知识，若大家有什么不了解的亦或是有其他疑问的可以咨询找法网的律师。
