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> 部门撤销调岗可以降薪
部门撤销调岗可以降薪
更新时间:2019-09-25 01:32:20
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公司恶意调岗降薪
向劳动监察大队投诉; 需要法律帮助,请联系我们!
周兴华律师
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哺乳期调岗降薪
您好,可以与单位协商解决,协商不成,可以提起诉讼。
李建成律师
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公司调岗降薪合法吗
单方面调岗降薪是违法的,也不能调岗到具有侮辱性的岗位:清洁、保安等
佛山万林律师
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企业调岗降薪,可以吗?
用人单位变更岗位和降低工资标准必须与劳动者协商一致。未经劳动者同意将劳动者调到工资标准较低的岗位属于未按照劳动合同约定提供劳动条件,劳动者有权解除劳动合同,并要求用人单位支付经济补偿。
苏明浩律师
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临时工满七天能辞职吗?在工厂工作
员工与公司因履行劳动合同发生纠纷,双方可以协商解决,也可以请求工会或者本单位劳动争议调解委员会调解,协商和调解不成,申请劳动争议仲裁;也可以直接申请劳动争议仲裁。
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新入职员工在其它单位工作过几年,在我们公司还需要满一年才有年假吗
是的,依据累计工作年限计算。如累计工作满1年,可享受年假,具体天数根据工作年限确定。单位应安排休假,如未安排需支付相应工资报酬。员工应主动了解并维护自身休假权益。
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我们在工地上。被老板罚款一万多元。
你好,可申请仲裁维权
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如果你向劳动局投诉会带来什么后果?
根据当地的政策确定
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如果双方协商解除合同,需要注意以下操作细节:首先,确保双方对解除合同的事宜达成明确、一致的意见,并签订书面协议,以避免后续纠纷。其次,在协议中明确合同解除的时间
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我与劳务公司签了劳务合同但是没有签劳动合同,我与用人单位商量无果后可以随时走人吗
不可随时走人。若在试用期,提前三日通知单位并办理离职手续;若非试用期,则需提前三十日书面通知并办理手续。同时,保留相关证据以防纠纷。
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辞职完,发现账对不上要求赔偿,我要赔偿吗?
辞职账对不上,先确认原因。单位问题可申请劳动仲裁或起诉;个人问题可与单位协商赔偿方式。具体操作包括收集证据、咨询法律意见、与单位协商等,根据实际情况选择合适途径
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与公司已签订劳动合同,但公司超出入职时间一直未通知入职,并一直找理由拖延,这种情况该怎么办
可申请劳动仲裁。具体操作包括:1.收集证据,如与公司沟通记录等;2.向劳动仲裁机构提交申请,并附上相关证据;3.等待仲裁结果,如不满意可向法院提起诉讼。
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