工伤事故处理

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更新时间：2018-08-09 09:01:08

工伤事故处理流程有哪些？工伤事故处理流程如下：发生工伤后，需先去社保局确认单位是否为自己购买了工伤保险。若单位已买工伤保险，可要求单位在一个月内申报工伤；若没有，则需尽快搜集劳动关系证据，一年之内申报工伤。待社保局认定为工伤，且医疗期满后可向社保局提出劳动能力鉴定申请。不同的伤情，医疗期也不同。医疗期内，员工无需上班，单位若有此要求的，员工亦可拒绝。医疗期内，单位需按照员工受伤前１２个月平均工资待遇发放工资，很多单位提出只发底薪或按最低工资标准发放工资都是不合法的。理赔事项：在解除劳动关系之前，社保局只赔付一次性伤残补助金，若单位未买工伤保险的，由单位赔付。

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1.工伤事故处理条例

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朱宜笑

回答：213条好评：8个

根据国务院关于修改〈工伤保险条例〉的决定的规定，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的应当被认定为工伤，所以你的情况属于工伤。首先要申请工伤认定，然后是工作能力鉴定，接着就能申请赔偿了。赔偿是按照伤残等级一次性赔偿的，不同的等级有不同的待遇。
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陈磊

回答：17533条好评：115个

法律对年终奖不作强制性规定，按公司制定的奖金管理办法执行。等治疗结束以后，你应尽快到劳动局工伤科报名要求做伤残等级鉴定，然后就可以劳动仲裁索赔工伤赔偿款。
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2.工伤事故处理标准

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吴寿长

回答：3210条好评：49个

您好，出差受伤属于工伤范围。根据我国法律，发生工伤首先应当申请工伤认定，其次应申请劳动能力鉴定：伤情稳定后，可向市劳动能力鉴定委员会申请。申请时需提供：工伤认定决定和工伤医疗的有关资料等。在完成工伤认定和劳动能力鉴定程序后，可确定具体的赔偿标准。此时，工伤职工可与用人单位协商工伤赔偿事宜。
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推荐问题 2013年申请劳动仲裁其工伤赔偿标准按那年？

叶礼辉

回答：3568条好评：91个

残疾赔偿金按照受伤前12个月本人平均工资水平计算，一次性伤残医疗补助金及就业补助金按照2012年度重庆市城镇职工平均工资计算。鉴于劳动纠纷案件程序复杂，建议电话或当面咨询律师，委托有经验、诚信负责的律师代理维权。
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3.工伤事故处理流程

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京佳律所

回答：43718条好评：586个

你好！身体受伤发生在工作时间工作地点的，可以按照工伤的流程办理。住院期间以及病假期间，用人单位是需要支付病假工资的。工伤一般是指工作时间工作地点因为工作方面的原因受伤，实务中上下班途中发生的交通事故也可以认定为工伤。工伤认定是到当地劳动局有关部门申请，若单位不申请的，劳动者本人也有权提出工伤认定的申请。是否构成工伤，以劳动局的书面认定为准。
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推荐问题工伤事故怎么处理，流程怎样？

***律师

回答：0条好评：0个

员工发生工伤事故如何处理|||员工发生工伤事故如何处理，找法网小编为您介绍，希望能给您提供帮助。1、发生工伤事故后，企业单位要及时报告工伤和职业病情况，不得瞒报和漏报;其次，工伤职工或其亲属申请认定工伤和享受工伤待遇;第三详细>>
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4.发生工伤事故怎么处理

推荐问题发生工伤事故怎么处理啊，有什么要注意的吗

李仕强

回答：13495条好评：124个

要明确工伤认定的法定情形。根据《工伤保险条例》的规定，发生下列情形可以认定工伤：在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的。要熟悉工伤申报、认定的相关程序。清楚社保部门工伤认定流程。了解职工工伤治疗费用的负担内容。必
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推荐问题在工厂发生工伤事故怎么处理？

李雪波

回答：33990条好评：283个

可争取伤残补助金、医疗补助金、就业补助金、护理费、停工留薪期工资、伙食补助等多项款项，各项计算方式不同。你可在律师帮助下准备证据、确定具体项目和金额，并与对方协商；如果无法协商解决，可通过法律途径处理。
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5.工伤事故处理程序

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杨谦

回答：63986条好评：777个

你好，这是属于工伤，你现在医药费花了多少，需要做工伤鉴定由于你提供的信息太少，很多案件关键信息无法确认。我需要知道一些具体情况及案件的关键信息，以便于具体给你法律指导，你这边方便的话，可以通过我的个人网页下面的号码，在白天工作时间来电，或者通过号码加我的微信说，我这边可以具体给你分析。看到你的问题时间较晚，没有及时回复你的咨询，敬请谅解
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推荐问题发生工伤事故，想知道工伤处理程序怎么走？

张新团队

回答：27134条好评：317个

你好，发生了工伤事故，首先先将工人送去医院治疗，等情况稳定之后，带上劳动关系证明，工伤鉴定认定书，医疗诊断证明，去当地劳动保障部门进行工伤认定，工伤认定要发生事故30天内提出。等鉴定结果出来后，在按照鉴定的伤残等级进行赔付。
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