最新餐饮业劳动合同范本

更新时间:2019-06-07 07:20:39 找法网官方整理
  • 2018年最新劳动局劳动合同范本通用版是怎样的
    2018年最新劳动局劳动合同范本通用版要求应当包含劳动者和用人单位真实意思的表示的条款,基本条款包括合同期限,工作内容和工作地点,工作时间与休息休假,劳动报酬,五险一金,劳动保护、劳动条件和职业危害防护,特殊事项等,可以约定试用期和违约金条款。
    周勇律师
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    劳动纠纷
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  • 求一份2018最新深圳市劳动局劳动合同范本!
    你好,根据我国的劳动法的规定,你们的劳动合同把必要的条款写上去,签上名字,就可以的饿了,你们的必要的条款有,你们的身份的信息,工作的内容,时间,工资,福利待遇,还有违约责任是怎么约定的,把这些写上就可以的了
  • 谁有最新的楼盘销售代理合同范本?
    您好,签订楼盘销售代理合同时应当注意以下问题,委托要求(就是希望你要遵循些什么,每个月要有多少业绩之类的),委托内容(你要干些什么),合同的期限有多久,你们双方的权利义务(你享有那些权利,比如说休息休假,酬劳怎么算,他们要给你提交什么内容之类的),还有要注意的就是违约责任。
  • 想请求一份最新的房屋转租合同范本!
    你好,范本一般是这样的。转租人(以下简称甲方): 承租人(以下简称乙方): 当事人就房屋转租事宜达成以下协议: 第一条转租人经得出租人的同意,就承租的坐落于房屋平方米转租与承租人为居住使用而承租人依约承租相应责任。 第二条转租期限:自起,至止计年。 第三条租金: 1.每月租金人民币元,每月日以前缴纳。 2.保证金人民币元,于转租期满交还房屋时无息返还。 第四条使用转租房屋的限制: 1.本转租房屋系供住家之用。 2.未经甲方同意,乙方不得将转租房屋全部或一部分转租、出借、顶让,或以其他变相方法由他人使用转租房屋。 3.乙方于转租期满应即将转租房屋腾出交还,不得向甲方请求迁移费用或任何费用。 4.转租房屋不得供非法使用,或存放危险物品影响公共安全。 5.转租房屋有改装设施的必要,乙方取得甲方的同意后得自行装设,但不得损害原有建筑,乙方于交还转租房屋时并应负责回复原状。 第五条危险负担:乙方应以善良管理人的注意使用转租房屋,除因天灾等不可抗拒的情形外,因乙方的过失致转租房屋损毁,应负损害赔偿 之责。转租房屋因自然的损坏有修缮必要时,由甲方负责修理。房屋转租协议书范本 第六条违约责任: 1.乙方违反约定方法使用转租房屋,或拖欠租金达两期以上,经甲方催告限期缴纳仍不支付时,不待转租期限届满,甲方得解除租约。 2.乙方于终止租约或转租期满不交还房屋,自终止租约或转租期满之竖日起,乙方应按照每日支付违约金。 第七条其他特约事项: 1.转租房屋的税费由甲方负担,乙方水电费自行负担。 2.乙方迁出时,如遗留家具杂物不搬的,视为放弃,可由甲方处理。 3.本合同转租期限未满,一方拟终止租约时,须得对方的同意。 第八条本合同一式份,当事人各执份为凭。 转租人(甲方): 承租人(乙方): 年月日 可以按照此范本
    潘旦律师
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船员签了8-10个月的合同我7个月下船公司扣我钱合法吗
公司扣钱需视情况而定。如合同有约定且合法,则公司行为合法;如无约定或违法扣款,可与公司协商退款、向劳动部门投诉或仲裁。保留证据是关键,以便维权。
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单位欠社保三年,工资四个月,我想离职,但是单位还没给不缴费的情况下是不是不能盲目签字离职?
可以离职,但需谨慎处理。首先,与单位沟通补缴社保和支付工资事宜,保留证据;其次,若单位不配合,可向劳动部门投诉并申请劳动仲裁;最后,根据仲裁结果采取进一步行动,
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法定节假日不放假,是否违反
学校法定节假日不放假的,算违法行为。遇到法定节假日,学校必须安排全体师生进行放假,学校拒绝放假的,可以向教育局说明情况,查证属实后,教育局会让学校放假的。如果学
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签订劳动合同后,还可以申请三支一扶吗?
“三支一扶”考试公告中规定其报考对象一定是:大专以上的应届未就业毕业生,或者择业期内未就业毕业生。首先,应届未就业“毕业生”指的是毕业了的学生,也就是不论年龄、
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这个月加班超过36小时,单位安排下个月调休合法吗?
常见的处理方式是支付加班费或安排调休。具体选择哪种方式需结合实际情况,如单位有调休制度且加班不超时,可选择调休;若加班已超时,则应支付加班费,以确保员工权益。
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甲方公司业务缩减在裁员,我是外包员工,和乙方签订合同来甲方工作。这种情况下被辞退,可以拿到赔偿金吗?
可以拿到赔偿金。具体操作:1.保留相关证据,如劳动合同、工资单等;2.与用人单位协商,要求合理补偿;3.协商不成,可向劳动仲裁机构申请仲裁;4.对仲裁结果不满,
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这个月超过36小时加班,单位安排下个月调休合法吗?
调休或支付加班费均可。具体操作为:1.调休需提前与员工协商,确保调休时间合理;2.如无法调休,应按平日工资的2倍支付加班费;3.保留加班记录,以备查验。
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咨询劳动纠纷。目前协议解除,想了解签署了协议没有进行实际工作对方是无需支付合同内规定的费用吗?
遇到此类劳动纠纷,可先与用人单位协商,要求支付合同内规定的费用。若协商无果,可选择向法院申请民事调解或提起诉讼,要求对方承担违约责任并赔偿损失。
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