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> 入职没有签订劳动合同
入职没有签订劳动合同
更新时间:2020-02-19 21:40:38
找法网官方整理
入职3年没签订劳动合同,也没有上社保,现
你好,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年没有跟您签订劳动合同的,属于违法行为,您可以要求单位支付双倍工资。证据方面需要证明你们之间存在劳动关系,比如工资条,打卡记录、同事证言等能够反映您在此单位工作过的证明.您可以向劳动仲裁机构申请仲裁,也可以委托律师代为仲裁。 欢迎来电免费咨询或者面谈,将会根据详细情况给您最确切的解答。
丁胜律师
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入职超过一年没有签订劳动合同辞职有没有赔偿
您好!如果用人单位没为你缴交社保费或拖欠工资,你可以要求用人单位支付经济补偿金,另外,你还可以要求用人单位支付双倍工资。如果协商不成,可以依法申请劳动仲裁。
黎振飞律师
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个体商业户,没有签订劳动合同,从5.20号入职到现在10.2
不要自动离职,自动离职没有赔偿。
窦娟律师
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今天刚办理的入职手续,但是没有签订劳动合同,明天不想干了。会有事吗
不会有事的!!!!!!?
张小美律师
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是什么原因辞退的呢?是否签订了劳动合同
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我和一所幼儿园签了一年的合同,想辞职,但怕她不退我押金,怎么办?
一般劳动合同纠纷的解决方式有向当地的劳动监察部门进行投诉举报或者申请劳动仲裁。
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暑期工,建筑插入任务还没有完成。这是违法的吗?
用人单位拖欠或克扣工资,劳动者可以向劳动监察大队投诉或者直接申请劳动仲裁维权。维权时应注意收集整理必要的证据,如工作服、工资条、工牌证人等。
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用人单位未签订劳动合同因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的
用人单位未签订劳动合同,劳动者依然享有多项权益保障。首先,劳动者有权要求用人单位支付自用工之日起超过一个月不满一年的二倍工资。其次,劳动者在劳动关系解除时,可要
全部3个答案 >
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然后入职前签了三个月的合同,劳务直接把我的离职报告发给人事了,就是在合同期里给我开了我可以要赔偿吗
能否要赔偿需结合实际情况。如果用人单位违约,可要求其赔偿。处理方式包括:1.协商解决,快速高效。2.申请调解,由第三方介入。3.提起仲裁,依法裁决。4.诉讼,通
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入职前签了三个月的合同,然后劳务在离职单上签了我的名字。他这属不属于合同期没满无故开人啊
针对此情况,你可以选择与劳务协商,要求恢复职位或支付赔偿金。如协商无果,可依据《劳动争议调解仲裁法》向劳动仲裁委员会申请仲裁,解决争议。
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现在要签续聘合同了。所以现在续聘合同上的岗位是新岗位,还是想回去原来的岗位的但我怕签了这个合同
如领导表示暂时不能换回原岗位,建议收集相关证据,如之前岗位的书面记录或与领导的沟通记录。同时,与领导保持沟通,明确表达意愿并询问可能的解决方案。如无法达成共识,
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