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没续签劳动合同拓展阅读
> 没续签劳动合同 双倍工资补偿
没续签劳动合同 双倍工资补偿
更新时间:2020-06-25 06:05:03
找法网官方整理
未签订劳动合同,双倍工资如何补偿?
双倍工资最多补偿十一个月的,另外工作已经四年外加四个月的工资补偿。
刘敏律师
查看
劳动合同到期半年未续签,公司表示可以续签,可否要求未续签部分双倍工资
可以要求单位支付合同到期后从第二个月开始起算的双倍工资差额,单位不给,可仲裁主张。
盛钧俣律师
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劳动合同到期后无续签书面劳动合同,能否申请双倍工资
未签订劳动合同,可以要求双倍工资赔偿
邢伟华律师
查看
续签的劳动合同过期半年,可以要求双倍工资吗?
你好,可以的。一般而言,应当续签而未予续签,应予支付二倍工资。以上希望对我方有所帮助。具体须结合案情与证据分析。
综合律师团队律师
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关于劳动合同终止补偿的规定
劳动合同终止补偿依规定处理。协商一致可快速解决;无法协商,可申请劳动仲裁,由仲裁机构裁决;对裁决不满,可向法院提起诉讼,由法院最终判决。
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员工身体疾病不能胜任这份工作,公司解雇他需要多少赔偿
可以要求单位进行补偿的
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半个月没休息了,请假还不批,怎么办
请假不批可寻求法律帮助。先与单位协商,协商不成可向劳动监察投诉,申请劳动仲裁,对仲裁不服可向法院起诉,要求单位保障休息权。
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自离还要办离职手续吗
自离后,应尽快与用人单位协商办理离职手续。处理方式包括与单位协商确定离职日期、办理工作交接、结清工资等。选择合适的处理方式需考虑实际情况,如工作紧急性、个人时间
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公司要求离职提前一个月提,我提离职要求是我这个月干完,它们那让我直接就可以离职,走合法吗
处理方式一是与公司协商,明确离职时间;二是按照法律规定提前通知公司。选择时应考虑个人情况、公司需求及法律规定,确保双方权益得到保障,避免可能的纠纷。
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分公司搬迁外市,分公司员工调本市总公司不去有赔偿吗?
员工可选择继续履行原合同或解除劳动合同要求补偿。如公司搬迁对员工生活造成明显影响,可协商解除合同并获补偿;如影响不大,可继续履行原合同。
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