具备劳动合同基本条款、能够确立双方存在劳动关系、明确双方权利义务的入职审批表可以视为劳动合同，劳动者主张支付未签书面劳动合同二倍工资差额的请求，不予支持。在案件审理中，应综合整体情况，将双倍工资支付责任的规定进行目的解释，若用人单位具有书面订约行为外观，不具有不订立合同的内心意思，且劳动者存在找人代签可能的，可排除用人单位双倍工资支付责任的适用。
可归责是判断用人单位是否承担二倍工资的基本原则，劳动者已经与其他用人单位签订书面劳动合同，又要求与新的用人单位签订书面劳动合同而未签订的，不能主张二倍工资。
人事负责人负有代表用人单位与劳动者签订劳动合同的工作职责。在用人单位尽到诚实信用、谨慎注意义务的情况下，人事负责人因失职甚至故意不与用人单位签订劳动合同，后主张一倍工资罚则的，人民法院不予支持。
综合上面所说的，没有签订劳动合同那么用人单位就是属于不合法的，如果再不发工资的话，那么就是罪上加罪，这样的行为会付法律责任的，因此，作为一位劳动者一定要懂得用法律来保护自己的利益，直接拿出证据提起诉讼，要回自己的损失。
在《劳动法》第82条规定:
劳动者在与用工那一天起为期超过一个月不满一年的没有签劳动合同的，用人单位应支付劳动者双倍工资。
不签订劳动合同的情况下如何获得两倍工资?
没签订合同时间是在2008年2月1日之后
劳动者想要签合同，但是单位不订立合同
进去公司满一个月起，第二个月开始计算。
公司故意不与劳动者签合同的需要支付劳动者两倍工资，但是员工故意不与公司签合同的不算，不能获得两倍工资申请。
不签劳动合同在劳动者解除劳动关系时没有限制，随时走人也没有问题。不签劳动合同会引起没有固定期限的劳动合同成立:用人单位自用工之日起至一年内不和劳动者订立书面劳动合同，视为订立无固定期限劳动合同。这对单位是不利的。
不签劳动合同，单位不可以以试用期间试用不合格的理由辞退员工。根据《劳动合同法》规定:用人单位在试用期间可以因为工作标准不达标的理由辞退试用工。也就是说书面劳动合同包含了试用期的约定，就可以在工作过程中不满意工作标准而辞退员工，而不用支付劳动补偿。而没有签订劳动合的，辞退员工则需要支付相应的劳动补偿金。
虽然没签劳动合同，但是单位依然要保障劳动者的各种社保费用。法律明确规定，只要劳动关系存在，就应该遵守劳动法之规定履行各种义务。如若不然，劳动者可以向劳动监察机构投诉。
1、用人单位支付工伤保险待遇的责任
职工发生工伤后，若因用人单位未参保导致不能从工伤保险基金中享受工伤保险待遇，则由用人单位向其支付工伤保险待遇。
2、工伤保险先行支付制度
工伤保险先行支付制度，是指在工伤事故发生后，用人单位拒不支付或者无力支付未参保职工的工伤保险待遇时，由工伤保险基金先行支付，再由社保经办机构向用人单位追偿的制度。该制度是本法的亮点之一，最大限度保障了工伤职工的基本权益。
3、工伤保险待遇的追偿
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