对员工最高处罚

更新时间:2020-01-23 02:31:31 找法网官方整理
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参加培训前签了雇佣协议,离开要赔偿吗?
离职是否赔偿分情况:1.若雇佣协议中明确约定了服务期及违约金,服务期未满离职,则需按约定支付违约金。2.若协议中未约定服务期或约定不明确,离职时则无需支付违约金
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新人试用期转正考核制度有什么规定和标准
制度需明确。具体操作:1.制定详细的考核标准,涵盖工作技能、态度等多方面;2.考核前与员工沟通,确保员工了解标准;3.实施考核时公正记录,避免主观判断;4.考核
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由于工作疏忽,给公司造成了2万元的经济损失。这是一个重大的经济损失吗?会不会被要求赔偿?
常见处理方式为协商赔偿或按合同执行赔偿。若损失明确,建议与公司协商赔偿方案;若合同有明确规定,则按合同条款执行赔偿,以避免纠纷。
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合同到期公司解散有补偿金吗
合同到期公司解散,处理方式依情况选。若单位维持或提高条件员工不续签,无需补偿;若降低条件或不续签,则需补偿。选择处理方式应基于合同条款与实际情况。
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离职后,未签劳动合同可以提出索赔吗?
未签劳动合同索赔操作如下:1.收集证据,包括工资单、考勤记录等,证明劳动关系存在且未签合同;2.向劳动仲裁委员会提起劳动仲裁,或向法院提起诉讼,要求支付双倍工资
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劳动法上劳动者应如何界定
劳动者界定看实际关系。操作:1.查合同,确认双方约定;2.看管理,是否存指挥监督;3.审条件,是否提供劳动工具等。综合判断更准确。
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休息权都包括哪些内容,单位不给放假怎么办
单位不给放假,常见处理方式是投诉。可向劳动执法部门投诉,电话12333。也可与单位协商,或申请劳动仲裁,根据具体情况选择。
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安胎假可以请多久,保胎假工资如何发放
保胎假实际上是按照病假来处理的。具体的操作流程包括:首先,孕妇需要取得医生开具的保胎证明;其次,根据单位的规定提交请假申请及相应的医生证明;然后,工资将按照病假
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