您的当前位置：找法网 > 法律咨询 > 法律咨询专题 > 离职不给工资

离职不给工资

0 0

更新时间：2018-07-26 14:49:22

如果劳动者要离职的，在试用期的劳动者，需要提前三天通知用人单位，如果是正式的员工，需要提前一个月书面通知用人单位。劳动法规定，劳动者为用人单位付出劳动后，就相应地有获得劳动报酬的权利。这是劳动法赋予劳动者的基本权利之一。因此，劳动者为公司工作了，公司就必须为劳动者支付工资，如果离职不给工资，是违法的。如果单位因离职不给工资，可以先电话投诉... 更多

收起

2.离职工资

推荐问题正常离职工资的结算是怎样的？

***律师

回答：0条好评：0个

如需帮助，愿免费协助.可以通过QQ和飞信,手机在线咨询
其它4个回答
相关问题
3.离职结算工资

推荐问题离职不给结算工资怎么办？

宋超

回答：374389条好评：3736个

你好，在没有签订劳动合同的情况下，工资被拖欠与单位发生纠纷，自己(或委托律师)与单位自行协商、交涉，协商无果时一定要通过法律手段来维权，可以向各地劳动执法部门举报，通过执法监察人员帮助协调解决；也可以到各地的劳动争议仲裁机构去申请仲裁，如果对仲裁不服，也可以到人民法院起诉、强制执行；如果请不起律师可以申请法律援助，或向法院申请减免诉讼费。
其它3个回答
相关问题

4.自动离职扣工资

推荐问题交辞职报告未满一个月自动离职，公司有权扣上个月工资吗？

郅硕

回答：2876条好评：28个

1你可以主张两倍工资赔偿2工资必须如实结算3可以仲裁解决免费的。
其它2个回答
相关问题
5.试用期离职不给工资

推荐问题试用期未签订劳动合同而且离职不给工资合理吗？

***律师

回答：0条好评：0个

员工入职之日起一个月内需签订劳动合同如超过一个月没签订就应当支付双倍工资单位扣你工资违法可以通过劳动监察或者劳动仲裁处理
其它3个回答
相关问题

热门咨询专题排行榜