公司干了一个星期离职,他以培训1200元费用和培训期间离职不给工资,之前他说培训期间就是试用期

更新时间:2018-04-25 14:53:27
问题描述:
公司干了一个星期离职,他以培训1200元费用和培训期间离职不给工资,之前他说培训期间就是试用期,结果到后面就是培训
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6位律师解答
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  • 许江博律师
    服务地区:北京-北京
    您好,根据我国劳动合同法的规定,您可以到劳动争议仲裁委员会申请仲裁解决!
    2018.04.18 11:45:22
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  • 宋超律师
    服务地区:北京-北京 188-1147-6983
    咨询我
    你好,建议双方积极沟通协商,无法协商可以向当地劳动监察部门投诉处理。
    2018.04.18 13:05:01
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  • 刘哲律师
    服务地区:辽宁-锦州 188-4168-7472
    咨询我
    申请仲裁解决!
    2018.04.18 20:06:47
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  • 王意律师
    服务地区:北京-北京
    您好,根据我国劳动合同法的规定,您可以到劳动争议仲裁委员会申请仲裁解决!
    2018.04.18 12:46:56
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  • 苏荣杰律师
    服务地区:北京-北京
    您好,根据我国劳动合同法的规定,您可以到劳动争议仲裁委员会申请仲裁解决!
    2018.04.18 14:07:14
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  • 白雪律师
    服务地区:辽宁-锦州
    您好,根据我国劳动合同法的规定,您可以到劳动争议仲裁委员会申请仲裁解决!
    2018.04.25 14:53:27
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我在教育机构上班,试用期期间口头提出离职,但是人家不给那一个月工资,还说要我交培训费,也就培训几天而
试用期提前三天通知离职即可,应当支付工资,协商不成可申请劳动仲裁。
全部9个答案 >
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试用期内辞工扣一个礼拜培训期间的工资合法吗
在试用期内,你提前3天书面形式提出离职就可以,若过了试用期,你提前30天以书面形式就行了。 公司应在员工离职后三个工作日内结清工资,你可以要求公司在三个工作
全部3个答案 >
888 人咨询过
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试用期离职是否需支付培训费
试用期离职是否需支付培训费
其他劳动争议 44450
培训期间辞职有工资吗?
要看单位与你的具体规定了
全部1个答案 >
888 人咨询过
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试用期辞职,单位要求一个月后才结算工资,合法?并且还要扣除培训费用
按照法律规定,劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同,用人单位须在办理离职手续当天一次与劳动者结清工资。另,用人单位不得以所谓的“培训费”克扣劳
全部2个答案 >
888 人咨询过
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