工资是指雇主或者法定用人单位依据法律规定、或行业规定、或根据与员工之间的约定，以货币形式对员工的劳动所支付的报酬。工资可以以时薪、月薪、年薪等不同形式计算。在中国，由用人单位承担或者支付给员工的下列费用不属于工资：社会保险费、劳动保护费、福利费、解除劳动关系时支付的一次性补偿费、计划生育费用、其他不属于工资的费用。在政治经济学中，工资本质上是劳动力的价值或价格。工资是生产成本的重要部分。法定最少数额的工资叫最低工资，工资也有税前工资、税后工资、奖励工资等各种划分。在政治经济学中，资本本质上是劳动力的价值或价格。
收起1.不发工资维权
在校大学生不具备劳动关系主体资格，不能成为劳动关系中的劳动者，所以大学生与单位之间不是劳动关系，而是雇佣关系，劳动局无权管辖。如果跟单位协商不成，只能大学生收集证据向法院起诉要求单位支付报酬。需要提供证据证明大学生在单位兼职的事实，单位支付报酬的标准，大学生的工作时间和应支付的报酬等。
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2.拖欠工资举报
推荐问题 拖欠工资找哪个部门举报？
你好，针对你提问拖欠工资找哪个部门，是否可以到劳动局举报的问题，按照我国劳动合同法的规定，用人单位拖欠工人工资的，劳动者是可以到单位所在地的人力资源和社会保障局的劳动监察部门反映情况和投诉，或者是申请劳动仲裁，要求支付工资。
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3.拖欠工资赔偿金
您好，如果拖欠工资的话，除支付工资外，您还可以要求支付25%的额外经济补偿金。如果是违法解除，您可以要求支付赔偿金，工作1年支付2个月本人工资。用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。
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4.试用期工资规定
您好，根据《劳动合同法》第二十条的规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。所以，对于试用期工资待遇问题，首先看劳资双方有没有约定，再看工资协定中有没有相应规定。如果既没有约定，工资协定中也没有相应规定，试用期工资待遇应和正式工的工资待遇一致。百分之八十是规定的试用期工
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5.退休工资规定
推荐问题 2018年的退休工资最新规定是什么？
您好！关于退休工资的问题，基本的退休工资是由：基础养老金、个人帐户养老金、综合性补贴、过渡性养老金这四部分组成的，其中基础养老金的计算标准时退休上一年本市职工月平均工资20%，个人帐户养老金是本人帐户储存额的1/120。
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