员工试用期工资规定有哪些？能低于最低工资吗

更新时间：2018-08-05 07:46:22

问题描述：

在我上大学的时候，我非常的刻苦学习，我就凭借着自己的努力签了一家公司，现在我要去公司实习了，但是试用期的工资我不知道是怎么算的，现在比较着急所以想问一下律师，员工试用期工资规定是怎么样的？非常感谢律师的解答

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张晓娟律师
服务地区：浙江-宁波

您好，根据《劳动合同法》第二十条的规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。所以，对于试用期工资待遇问题，首先看劳资双方有没有约定，再看工资协定中有没有相应规定。如果既没有约定，工资协定中也没有相应规定，试用期工资待遇应和正式工的工资待遇一致。百分之八十是规定的试用期工资最低限，没有任何规定说试用期工资就是正式工资的百分之八十。当用人单位未与劳动者相议就提出试用期工资为正式工资的百分之八十时，劳动者应当并且有权提出异议。

2018.05.07 18:51:25

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因学历造假不被录用，还能获得试用期的工资吗？

一、因学历造假而不被录用，还可以要求用人单位支付试用期的工资吗？

公司方面可以解除劳动合同，但必须支付该员工试用期间的工资。同时，若发现员工以伪造的从业资格证应聘，其行为已构成欺诈，公司方面可以随时解除与其的劳动关系，但必须支付其试用期工资。

二、超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付两倍的工资。

《劳动合同法》对订立劳动合同作出了新的规定：用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，并且应当在1个月内订立书面劳动合同，满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付两倍的工资。此外，签订合同不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，也不得向劳动者收取财物。

2018.06.05 08:41:22

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1. 劳动者在试用期的工资应不低于本单位相同岗位最低档工资或劳动合同约定工资的百分之八十。
2. 试用期工资也不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

2018.07.04 05:24:47

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实习期结束后还有试用期吗？实习期主要由学校根据教学和技能训练的需要，由学校、实习者、实习单位三者进行约定，实习期间的自然人一方是在校学生。
试用期是用人单位和劳动者在劳动合同中约定的，所以处于试用期中的自然人一方只能是劳动者。
试用期包括在劳动合同期限内，而实习期是不用签订劳动合同的。
试用期的工资和待遇有法律明确的规定，而实习期没有，实习期工资不受最低工资标准的约束。
实习期结束后是否有试用期要看双方当事人的约定。
法律规定，同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
试用期有一定的时间限制：
劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。
试用期内的工资不得低于最低工资档或者约定工资的80%，也不得低于最低工资标准。
劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

2018.08.05 07:46:22

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张骞律师
服务地区：浙江-宁波

你好，现在公司的工资一般是要求不得低于当地最低工资水平的。而处于试用期的工资的工资水平是不得低于转正之后工资的百分之八十的，如果低于百分之八十，你这边可以要求对方支付的。试用期的工资一般也是不低于最低工资的。

2018.05.07 18:53:01

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