孕妇旷工能否开除

更新时间:2020-09-10 04:08:58 找法网官方整理
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单位能否因旷工开除员工
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劳动合同纠纷 305
旷工被开除有工资吗
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劳动合同纠纷 507
小厂辞急工需要扣多少工资
急辞工扣工资常见处理方式包括:依劳动合同约定扣除、协商确定扣除金额、或通过法律途径解决。选择时需考虑实际情况、双方意愿及法律效力,以维护自身权益并避免纠纷。
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我在公司考了几个证书,是公司出的钱,今年年后我辞职了,公司说要扣除我的考试费用这个行为是否违法?
公司行为可能违法。如已签订培训协议,需按约支付违约金;如公司无理由扣留证书,可协商或法律维权。协商不成,可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁,要求公司返还证书并赔
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有医院诊断证明,但不建议批准休假天数吗?
法律分析:病假期间按公历自然日历计算。劳动者患病,星期六晚上到医疗机构诊治,执业医师根据病情,出具医学诊断证明书,建议休养3天。3天并非是3个工作日,自执业医师
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如何赔偿员工在家受伤被解雇
劳动者和用人单位存在劳动合同纠纷,劳动者可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁,维护合法权益。
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入职了多久可以申请赔偿?
入职后收到劳动能力鉴定即可申请。具体操作:1.及时收集证据,如医疗记录、工伤认定书等;2.向劳动仲裁机构申请仲裁,注意一年时效期;3.不服仲裁结果,可在15日内
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未毕业的应届生,签了劳务合同,现在想离职会有什么问题吗
针对未毕业应届生签了劳务合同想离职的问题,常见的处理方式包括与雇主协商解除、依法提前通知解除或支付违约金解除。具体选择哪种方式,需根据合同约定、个人实际情况及法
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返骋合同到期不再续签,提前口头告知有效吗
口头告知可以,但建议书面确认。具体操作:1.提前与对方沟通续签意愿。2.如选择口头告知,应录音或请第三方见证。3.最好以书面形式发送续签通知,并保留邮寄或电子邮
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你好,就是我有一个朋友,已经转正了,但是做不下去,想辞职,公司说如果走就扣一半的工资,这样合理吗
试用期完离职扣一半工资是不合法的,依据劳动部印发的“关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见”第四十条规定:劳动者依据劳动法第三十二条第一项解除劳动合
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