员工旷工几天能依法开除旷工是否扣工资

更新时间：2024-01-06 03:05

员工旷工几天能依法开除旷工是否扣工资

毛曼

江苏苏信律师事务所

律师解答

员工在一年内累计旷工满十五天，或者连续旷工三天的，用人单位一般就应当依法开除旷工员工；如果其给单位造成损失，可以扣工资，但每月扣除部分不得超过员工工资的20%。

法律依据

《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条
劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（六）被依法追究刑事责任的。
《工资支付暂行规定》第十六条
因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

版权说明：找法网对图文享有独家版权，未经允许不得以任何形式复制、转载。如有发现，点击【投诉】告知。

点赞

收藏

相关知识推荐

如员工旷工被企业开除会被扣工资吗

员工离职，若因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，老板可以扣工资，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%，劳动者可以要求用人单位在解除劳动合同时一次

全部3个答案 >

人咨询过

去咨询

旷工俩天自动离职会扣工资吗，

旷工两天扣一个月工资是不合法的，根据《中华人民共和国劳动法》，用人单位需足额的以货币形式按月支付给劳动者本人当月工资，如果劳动者旷工应当扣除两天工资，而不是整月

全部2个答案 >

人咨询过

去咨询

找法网咨询助手

官方

当前在线

立即咨询

找法网咨询助手提醒您：
法律所涉问题复杂，每个细节都有可能决定案件走向，若问题紧急，建议立即咨询律师，并详细描述自身问题，以获得 针对性解答。24小时在线，平均5分钟回复。

工资结算时，用人公司旷工一天扣三天工资是否合法

若劳动者劳动合同中的违约情况，有可能会被扣工资，扣工资是否合法需要结合实际情况而定。

全部3个答案 >

人咨询过

去咨询

职工旷工几天企业可以依法开除

职工旷工几天企业可以依法开除

临时工旷工是扣3天工资嘛

临时工旷工一天扣三天工资不合法。若因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可从劳动者本人的工资中扣除赔偿部分，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的

全部4个答案 >

人咨询过

去咨询

公司开除员工劳动法上有什么规定

公司开除员工劳动法上有什么规定

开除员工通知

开除员工通知

公司员工旷工一天扣三天的工资对吗？

要根据公司的制度来定

全部1个答案 >

人咨询过

去咨询

旷工是扣工资吗，你旷工一下午被扣工资吗

w您好，请问您的具体情况是什么呢

全部3个答案 >

人咨询过

去咨询

旷工扣发三天工资，公司规定旷工一天扣除三天工资旷工三天扣除所有工资并开除合法吗

因旷工被开除的，在《劳动合同法》上，属于被用人单位强制解除劳动合同。用人单位解除劳动合同后，应当依法支付工资，但不需要支付经济补偿金。用人单位没有法律依据不得克

全部4个答案 >

人咨询过

去咨询

旷工三天怎么扣工资，工厂里旷工一天扣三天工资是否违法

请假扣3倍工资违法孕期女职工产检扣工资违法《女职工劳动保护规定》第六条规定，怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间。《<女职工劳动保护规

全部3个答案 >

人咨询过

去咨询

做手术请假国家规定几天病假

做手术请假国家规定几天病假

总经理劳动合同怎么签

总经理劳动合同怎么签

遇到招转培，但现在签了合同，后悔了，怎么办

可以申请劳动仲裁

全部3个答案 >

人咨询过

去咨询

总经理劳动合同由谁签字

总经理劳动合同由谁签字

我在公司工作了18年，被公司解雇有经济补偿吗？

需要办理退休手续

全部3个答案 >

人咨询过

去咨询

总经理劳动合同工作内容怎么写

总经理劳动合同工作内容怎么写

本人与顺丰快递签订了一年的劳动合同，说我是中介公司管理的

协商不成可以去劳动局投诉

全部3个答案 >

人咨询过

去咨询

自由职业者与无业者的区别

自由职业者与无业者的区别

解雇员工，合法吗？怎样补偿员工？

不管是公司先行提出解除劳动合同，还是员工先行提出，员工都可能有权利主张经济补偿。

全部3个答案 >

人咨询过

去咨询

自由职业算在职还是无业

自由职业算在职还是无业

用人单位是否有权任意延长工作时间呢？

关于用人单位延长工作时间的具体规定：需要与工会和劳动者协商后才能延长工作时间；一般每日不得超过1小时；单位要依法支付加班费；违法延长劳动者工作时间的，由劳动行政

全部3个答案 >

人咨询过

去咨询

天津婚假法定多少天2024年新规定休息

一、2022年新规定天津婚假多少天1、2022年新规定天津婚假三天。国家法定婚假为一至三天。职工本人结婚时，可以根据具体情况，由本单位行政领导批准，酌情给予一至

全部1个答案 >

人咨询过

去咨询

漯河市职工都有哪些休假

法律分析：1、向当地的劳动监察行政部门投诉；2、向当地的仲裁委申请劳动仲裁；3、直接向法院起诉；年休假是法定的，符合条件的员工可以按照法律规定的时间享受年休假。

全部3个答案 >

人咨询过

去咨询

您好，在工厂里工作是要规定做够30天离职吗？中途请假10天不给离职，是有这个规定的吗？

法律分析：通常员工连续请假超过十五天后，如果公司希望员工到岗，公司通知员工后三天，就可以算自动离职。在关于离职方面，没有明确的法律规定。一般来说要按照公司的规章

全部3个答案 >

人咨询过

去咨询

主讲律师

毛曼

江苏-徐州

擅长：婚姻家庭、劳动纠纷

77

已帮助

热门知识

1分钟提问海量律师提供在线解答

1

提交咨询

详细描述您所遇到的问题或纠纷并发送
2

接入律师

耐心等待律师解答，平均5分钟及时响应
3

获取解答

还有疑问？60分钟无限次追问

立即咨询

公众服务

免费法律咨询

律师服务

律师营销服务

在线客服：在线客服

加盟热线：400-666-2035

找法网视频号

我是公众

极速咨询限时追问

找法网律师众号

我是律师

案件接洽合作加盟