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陪产假申请范文
更新时间:2020-02-25 04:42:55
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男职工陪产假是怎么规定的?
咨询劳动部门.
张淑霞律师
婚姻家庭
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我今年22周岁安徽人,老婆生孩子90天假,那我有没有陪产假,有的话有几天
依据安徽省计划生育条例;在产假期间申请领取独生子女证的,延长产假三十天,工资、奖金照发;夫妻不在一地工作的,给予男方二十天照顾假,待遇比照探亲假处理。
胡应国律师
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我老婆22岁,我想回家陪她,但公司说女方没到24没有陪产假。请问是这样吗
你好,要求单位说明依据,一般来说,晚育好像待遇是好点的
平台特邀律师律师
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我们双方是农业户口,第一胎是女儿,请问生第二胎有陪产假吗
只有只生育一胎,且30日内办理独生子女证的,可以给与10日的配产检。很显然你不符合。
廉立国律师
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2018年二胎男职工有陪产假吗
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实习生三方协议到期了,公司不让走怎么办
实习生协议到期可依法处理。具体操作:1. 向劳动监察委员会投诉,快速解决问题;2. 证据充分时,向劳动仲裁委员会申请仲裁,裁决具有法律效力;3. 对仲裁结果不服
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公司会要求按原价赔偿,罚款2000英镑,合理吗?
你好可申请劳动仲裁!
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我在一家公司工作了一个多月。去医院诊断角膜炎。我不得不排队辞职。我想问一下如果
根据《劳动合同法》第三十九条 【用人单位单方解除劳动合同(过失性辞退)】劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同: (一)在试用期间被证明不符合录用条
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我想了解公司未与员工签劳动合同6年并且员工收入资金和给公司上交资金不一致,很多都是这种应该怎么解决,
员工应收集证据,证明劳动关系存在。与公司协商补签劳动合同,或向劳动仲裁委申请仲裁,要求支付二倍工资。公司应尽快补签合同,支付赔偿,以避免法律纠纷。
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解除劳动合同经济补偿应该如何计算
根据《劳动合同法》,解除劳动合同经济补偿金计算需考虑工作年限,满一年支付一个月工资,不满一年按比例支付。操作时应详细核算工作年限和工资标准,确保准确无误。
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年龄48,女,申请4050办理途中,工作了一个月后离职,是否可以继续办理4050相关手续
可以。离职后若符合4050条件且无其他限制,可继续办理。需向相关部门咨询具体流程,提供必要材料,按照指导完成手续办理。若离职影响资格,需重新评估并调整策略。
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您好,是这样的。目前属于学徒期。还未到使用日期。因个人学习能力有限。可以直接递交辞呈走人嘛?
学徒期离职可选择协商解除或提前通知解除。协商解除需与用人单位达成一致,提前通知解除则需按法律规定或合同约定提前通知用人单位。选择时需考虑个人情况和合同约定。
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公司让签订PIP,如果达不成目标,公司辞退会有赔偿吗
签订PIP后被辞退,可能有赔偿。具体处理:1.与公司协商,了解辞退原因,争取合理补偿;2.协商不成,向劳动仲裁局提起仲裁,要求赔偿;3.仲裁结果不满,可依法向法
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