极速咨询
当前位置： 找法网 > 法律咨询 > 社保基数申报修改拓展阅读 > 社保申报的时候基数错了可以修改吗

社保申报的时候基数错了可以修改吗

更新时间：2020-07-14 02:32:18 找法网官方整理
声明：以上内容找法网享有独家版权，未经允许不得以任何形式复制、转载。如有发现，点击【投诉】告知。
还有疑问？立即咨询律师！
1分钟提问，海量律师在线解答
  • 描述问题
  • 接入律师
  • 问题解决率99%
立即咨询
当前已有 3456 位用户正在咨询
相关知识推荐
2022社会保险基数申报的时间
2022社会保险基数申报的时间
社会保险基数
社保基数报错了能改么
社保基数报错了能改么
社保基数资讯
找法网咨询助手
官方
当前在线
立即咨询
找法网咨询助手提醒您：
法律所涉问题复杂，每个细节都有可能决定案件走向，若问题紧急，建议 立即咨询 律师，并详细描述自身问题，以获得 针对性解答。24小时在线，平均5分钟回复。
社保基数报错了能改么
社保基数报错了能改么
社保基数资讯
社会保险基数申报手续
社会保险基数申报手续
社保基数资讯
贩卖毒品到达几克就会判死刑
贩卖毒品到达几克就会判死刑
毒品犯罪 245
上班摔倒怎样赔偿
上班摔倒怎样赔偿
工伤索赔 1580
想离职。但是导演说他们的实习期是一年，到目前为止还没有签订劳动合同，所以离职后会不会影响后期？
可离职。操作如下：1.与幼儿园沟通，表达离职意愿并说明原因；2.若沟通无果，收集工作证据，如考勤记录等；3.向当地劳动监察部门投诉，请求介入处理；4.如有必要，
全部3个答案 >
888 人咨询过
去咨询
上班摔倒一般算不算工伤
上班摔倒一般算不算工伤
工伤索赔 660
我现在找的新工作还在试用期，今天人事来找我，说我有法院起诉，这是我被解雇的正当理由吗？解雇有补偿吗？
试用期被起诉不影响工作关系，处理方式应依据合同和法律规定。建议先与用人单位沟通，了解起诉原因，若被无故解雇，可申请劳动仲裁或诉讼。选择方式需根据具体情况和证据决
全部3个答案 >
888 人咨询过
去咨询
上班摔倒骨折怎么样赔偿
上班摔倒骨折怎么样赔偿
工伤索赔 2000
没有和员工签合同。现在员工自动离职，没有任何形式说辞职，我想问一下如何处理这种情况。
处理员工自动离职，常见方式有：与员工协商、向劳动监察部门投诉。选择时，应优先考虑与员工沟通协商；若协商无果，再向劳动监察部门投诉，以维护公司合法权益。
全部3个答案 >
888 人咨询过
去咨询
公司辞退员工都有哪些赔偿补助
公司辞退员工都有哪些赔偿补助
无故辞退 305
工作中被上司辱骂后解除合同，劳动法有哪些保护措施？
常见处理方式为解除合同并索偿，或向劳动监察部门投诉。选择时需考虑证据充分性及自身安全，若证据确凿且希望快速解决，可直接索偿；若证据不足或担心报复，可先投诉。
全部3个答案 >
888 人咨询过
去咨询
转正后被辞退的怎么赔偿
转正后被辞退的怎么赔偿
无故辞退 755
国企暑假工就干五天不给签离职怎么办
针对不同情况处理方式如下：1.若用人单位同意离职，但不办理手续，可直接提交辞职信并保留证据后离职。2.若用人单位拒绝，则向人社局投诉并提供劳动合同等证据。3.若
全部3个答案 >
888 人咨询过
去咨询
每天连续工作7小时，工作期间不允许休息，合法吗？是否可以要求在工作期间适当休息一会，恢复体力。
不合法，可要求休息。操作：1.与雇主沟通，提出合理休息需求；2.若沟通无果，向工会求助或咨询；3.仍无改善，向劳动监察部门投诉，附上工作时长证据，维护合法权益。
全部3个答案 >
888 人咨询过
去咨询
我目前是实习生，和公司还未签合同，试岗两天被通知不需要上班了，但是试岗工资一天只给50块，这是合理的
根据您描述的情况，我为您分析如下：首先，试岗期在法律上并不等同于试用期。根据《劳动合同法》规定，只要存在实际用工关系，就应当建立劳动关系并支付不低于当地最低工资
全部2个答案 >
888 人咨询过
去咨询
未满十八周岁，在监护人不知情的情况下签下合同，试用期7天，不给工资
关于您提到的问题，我帮您分析一下法律上的情况：首先，根据《民法典》规定，未满18周岁属于限制民事行为能力人，签订劳动合同需要法定监护人同意或追认。如果监护人不知
全部1个答案 >
888 人咨询过
去咨询
相关文书下载
限时特惠
海量合同范本，下载低至¥9.9/篇
补交社保申请书怎么写
5869人下载
劳动仲裁申请书（工伤，单位未交社保）
5869人下载
自愿放弃社保问题缴纳承诺书
5869人下载

公众服务

找律师

查法规

学习法律

免费法律咨询

律师服务

律师加盟

律师营销服务

在线客服：在线客服

加盟热线：400-666-2035

找法网视频号
我是公众
极速咨询 限时追问
找法网律师众号
我是律师
案件接洽 合作加盟
粤公网安备：44010602002221号 工业和信息化部备案：粤ICP备10231287号 增值电信业务经营许可证：粤B2-20210158 CopyRight@2003-2025 findlaw.cn ALL Rights Reservrd