下班死亡这种情况不属于工伤，不能享受因工死亡待遇，属于非因工死亡。下班死亡这种非因工死亡职工的赔偿标准：１、丧葬补助费，本企业职工平均工资２个月；２、供养直系亲属救济费，分别给相当于死者本人工资６个月、９个月、１２个月的救济费，其供养直系亲属一人者，为死者本人工资６个月；二人者，为死者本人工资９个月；三人或三人以上者，为死者本人工资１２个月。下班死亡一般不宜认定为工伤，但可以享受非因工死亡待遇，各地标准不同，须咨询当地劳动部门。
收起1.下班意外死亡
推荐问题 下班途中意外死亡能否构成工伤？
你好！如是车子被撞或者司机开车出问题导致掉落，就是工伤。职工因工死亡的赔偿义务人应支付医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费、丧葬费、被抚养人生活费、死亡补偿费以及受害人家属办理丧葬事宜支出的交通费、住宿费和误工费损失等其他合理的费用。死者近亲属遭受精神损害，赔偿权利人有权向人民法院请求赔偿精神损害抚慰金。如需帮助、疑问，欢迎来
其它4个回答推荐问题 下班出意外死亡，公司有责任赔偿吗？
工人职员因病或非因工负伤死亡时、退职养老后死亡时或非因工残废完全丧失劳动力退职后死亡时，根据劳动保险条例第十四条乙款的规定，除由劳动保险基金项下付给本企业的平均工资２个月作为丧葬补助费外，并按下列规定由劳动保险基金项下一次付给供养直系亲属救济费：其供养直系亲属１人者，为死者本人工资６个月；２人者，为死者本人工资９个月；３人或３人以上者，为死者本人工资１２个月
其它3个回答推荐问题 工人下班途中意外死亡，雇主要承担责任么？
要看具体死亡原因，在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的属于工伤。所以，你说的情况不属于工伤，但是否有职业病要看其从事的职业及职业病诊断证明书。
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2.下班死亡赔偿
推荐问题 下班途中工伤死亡赔偿标准是什么？
推荐问题 下班路上发生交通死亡，工地该怎样赔偿？
工伤死亡赔偿标准如下：（一）丧葬补助金标准：6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。（二）供养亲属抚恤金标准（1）、按职工本人工资的一定比例发给由工亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。（2）、配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。（3）、核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资
其它4个回答您好，根据《工伤保险条例》规定，在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的属于工伤，应享受工伤待遇。您可以向用人单位主张相应的工伤赔偿，包括医药费、护理费、误工费、一次性残疾赔偿金、一次性伤残医疗补助金、一次性伤残就业补助金（解除劳动关系才有）、停工留薪期工资等。我们团队每年办理工伤赔偿案件上千件，积累了大量的办案经
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3.下班死亡算工伤吗
推荐问题 下班在家死亡算工伤吗？
工伤保险条例第三章工伤认定第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；（四）患职业病的；（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
其它3个回答推荐问题 下班途中意外死亡，算不算工伤？
如果不属于交通事故且也非主要责任的，不属于工伤。意外死亡的，公司也要支付相应的福利，大概有一两万块钱，具体你可以问打下12333政府的劳动保障热线。就你说的情况来看，酒店没有责任。建议你找找死者身前是否买过保险，也许还可以获得一些赔偿！
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4.非因公死亡
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推荐问题 非因公死亡抚血金怎么计算？
丧葬费：3个月的本企业职工平均工资，当企业职工平均工资不便计算时，可以死者本人平均工资计算。2、一次性抚恤金：死者生前7个月的工资。3、被抚养人生活费：根据生活困难情况，酌情补助。
其它5个回答推荐问题 职工非因公死亡丧葬费和抚恤金由谁来承担？
工人与职员因病或非因工负伤死亡时，由劳动保险基金项下付给丧葬补助费，其数额为该企业全部工人与职员平均工资两个月；另由劳动保险基金项下，按其供养直系亲属人数，付给供养直系亲属救济费，其数额为死者本人工资六个月到十二个月。
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5.下班车祸死亡
推荐问题 下班途中车祸死亡，工伤应该怎么赔?
你好，职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：(一)丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；(二)供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加1
其它8个回答推荐问题 老公下班发生车祸死亡，能否得到经济补偿？
你好，职工发生事故伤害，所在单位应当自事故伤害发生之日起三十日内，向劳动保障部门提出工伤认定申请。用人单位未提出工伤认定申请的，工伤职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日起一年内，可以直接向单位所在地劳动保障部门提出工伤认定申请。提出工伤认定申请应当提交下列材料：（一）工伤认定申请表（当地劳动部门领取）；（二）与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系
其它3个回答算工亡。工伤赔偿范围：医疗费、误工费、交通费、住院伙食补助费、必要的营养费、护理费、日后恢复费、精神损失费等；家属可以主张死亡赔偿金、丧葬费、被抚养人的生活费、办理丧葬事宜所产生的误工费和交通费、精神损害抚慰金等。
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