公司集体合同中工资构成包括：基本工资，岗位工资，绩效工资及各种补贴。同时约定加班基数按岗位工资。我
你好。用人单位不应恶意利用或曲解相关规定。你可向本单位工会或上级工会或劳动监察反映此情况。但因为目前法律法规对集体合同违法的救济规定不明确，工会又不具备维护职工权利的能力。所以，只有当集体合同的规定确实影响了你本人的加班工资核算时，你本人可以申请仲裁维护个人的利益，之前要注意收集相关证据。法律依据如下：《北京市工资支付规定》第四十四条的规定，“加班工资基数首先要按照劳动合同约定的劳动者本人工资标准确定;劳动合同没有约定的，按照集体合同约定的加班工资基数以及休假期间工资标准确定;劳动合同、集体合同均未约定的，按照劳动者本人正常劳动应得的工资确定。依照前款确定的加班工资基数以及各种假期工资不得低于本市规定的最低工资标准”。《劳动合同法》第五十六条规定：用人单位违反集体合同，侵犯职工劳动权益的，工会可以依法要求用人单位承担责任；因履行集体合同发生争议，经协商解决不成的，工会可以依法申请仲裁、提起诉讼。这一规定明确了用人单位违反集体合同的法律责任和发生争议的解决方式。
