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员工不服从岗位变动
更新时间：2010-12-06 09:16:28
问题描述：
企业内部岗位调整，原职工对调整工作岗位不服从，申请给予经济补偿，是否合理。被调整的员工企业没有给缴纳社保，企业负那些责任，接受何种处罚。
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8位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
杨崇锋律师
服务地区：辽宁-沈阳
你好
企业应当支付相关的保险费用
2010.12.05 20:35:29
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王英伟律师
服务地区：辽宁-大连
1、调换工作岗位属于变更劳动合同内容，需要双方协商同意，你不同意单位不能单方变更劳动合同；
2、未缴纳劳动保险你可以到劳动监察大队投诉。
2010.12.05 20:36:41
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毛健民律师
服务地区：辽宁-大连
调整岗位应当协商，不能单方面变更合同。
2010.12.05 21:01:51
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金勇虎律师
服务地区：辽宁-沈阳
您好，正常的工作调整应该是没有问题。要是单位没有为你们缴纳社保，您可以要求企业为你们补交。您觉得企业有违法行为，您可以到相关部门举报。谢谢
2010.12.05 21:48:24
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金勇虎律师
服务地区：辽宁-沈阳
您的问题已经解答过您。谢谢
2010.12.05 22:20:33
点赞
金勇虎律师
服务地区：辽宁-沈阳
您好，您的问题已经解答过。
2010.12.05 22:38:22
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董立超律师
服务地区：辽宁-沈阳
保险是要交的。调整岗位，要看合同约定。
2010.12.05 23:40:14
点赞
冷东律师
服务地区：辽宁-大连
如果员工要求解除劳动关系，企业应支付经济补偿金
2010.12.06 09:16:28
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