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上班摔倒怎样赔偿
上班摔倒怎样赔偿
工伤索赔 1575
没有签合同,目前入职第12天,还在试用期,我在站点对接了工作人员签离职申请书?
除投诉外,你可尝试以下方案:1. 与站点再次沟通,明确离职意愿及法律依据,争取协商解决;2. 若站点有内部人事争议解决机制,可申请调解;3. 准备充分的证据材料
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入职5年10个月,由于经济不景气被公司裁员,我能得到哪些赔偿?
可获赔偿。操作如下:1. 与公司协商,依据《劳动合同法》规定计算补偿金;2. 若协商无果,收集证据,如合同、工资单等;3. 申请劳动仲裁,提交证据,等待裁决;4
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工厂搬迁按照什么标准赔偿
工厂搬迁常见处理方式是协商赔偿。根据员工工作年限和月工资情况,选择合理赔偿方案,确保双方满意,避免法律纠纷。
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一年五个月被公司无故辞退有补偿吗
常见处理方式为协商或诉讼。若公司愿意协商,可争取合理经济补偿;若协商无果,应通过法律途径维护权益,提起诉讼。
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我是暑假工一开始老板并没有说要签劳务合同我想的是干一个月就走但老板现在突然出一个劳务合同必须要求我们
老板这种做法不合法,一开始没提签合同,突然要求干到八月底否则扣工资,还以不签就不给工资威胁,不合理。你可以和老板协商,说明一开始没这约定,要求按正常工作时长发工
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我的货车在公司挂靠,有违章和公司一同处理了,违章缴费一部分现金这部分转账给公司
二审关键在找证据证明现金部分已交付。你要收集能证明现金缴纳违章费用的材料,比如处理违章时的现场记录、一同处理违章人员的证人证言、和公司沟通现金交付的聊天记录等。
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员工想申请弹性延迟退休三年单位不协商拒绝,导致没及时去办理退休少领退休金一个月
单位拒绝员工弹性延迟退休申请没问题,但因未及时办理退休致员工少领退休金,单位有一定责任。员工可先和单位友好沟通,要求补偿少领的退休金。若沟通不成,可收集劳动合同
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