劳动法规定请假扣钱吗

　　劳动法规定劳动者请事假期间只能扣除请事假的实际时间的工资，不能以请假为由扣除多与工资。

　　单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。

　　年休假在１个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨１个年度安排。

　　除上述年休假外，劳动者遇急事所必需处理的时候请的事假根据用人单位的公司管理制度进行申请，但对于具体的事假时间并无规定，在事假期间，用人单位可以不为劳动者发放工资，但不可拖欠其余工作时间的工资。

　　《劳动法》关于员工休假的条款：

　　第三十六条：国家实行劳动者每日工作时间不超过８小时、平均每周工作时间不超过４４小时的工时制度。

　　第三十七条：对实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。

　　第三十八条：用人单位应当保证劳动者每周至少休息１日。

　　第三十九条：企业因生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法。

　　第四十条：用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动休假：一元旦；二春节；三国际劳动节；四国庆节；五法律、法规规定的其他休假节日。

　　劳动者请事假的，用人单位只能扣除实际请假时间的工资，而不能对其他未进行请假的时间扣除工资，上述就是找法网小编为大家介绍的“劳动法规定请假扣钱吗”的相关内容。如果您的情况比较复杂，找法网也提供律师在线咨询服务，欢迎您进行法律咨询。