法定节假日工资应该怎样核算

• 法定节假日工资问题

  你好，不合法。凡是法定节假日用人单位安排上班的，可要求该单位支付3倍的工资。劳资纠纷，可向劳动仲裁委申请仲裁，维护你自身的合法权益。

  

  平台特邀律师律师

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• 节假日工资核算

  A、安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的150%的工资报酬； B、休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬； C、法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。

  

  李建成律师

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• 员工试用期辞职，是否享有法定节假日工资？

  我个人认为是当然地享有

  

  刘清林律师

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• 入职不满一个月能享受法定节假日工资吗

  这个法律规定的应该享受的。

  

  窦娟律师

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