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> 员工放弃法定节假日工资是否有效
员工放弃法定节假日工资是否有效
更新时间:2020-08-17 04:56:52
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学生打工法定节假日工资不给三倍是否合法
不合法,找相关部门举报,争取你的权利。
李青律师
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国家法定节假日工资是员工日工资的三倍还是大市基本工资的三倍?
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员工试用期辞职,是否享有法定节假日工资?
我个人认为是当然地享有
刘清林律师
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假如人在和平,请指点到了法定退休年龄但是社保还没交够15年单位不给续签合同有补偿吗
无补偿,但可争取。1.与单位沟通,了解不续签原因,尝试协商解决方案。2.若沟通无果,准备相关证据,向劳动仲裁委申请仲裁。3.仲裁不满,可向法院起诉,维护自身权益
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劳务派遣转正后工龄认定,常见处理是合并计算。选择方式需考虑员工实际工作情况,及原用人单位与新用人单位的协商结果,确保工龄连续无误。
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未签劳动合同处理方式:1.若在职,与用人单位协商补签并索要双倍工资赔偿。2.用人单位拒绝,则收集证据,向劳动行政部门举报其违法行为。3.举报无果,申请劳动仲裁,
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月中入职经济补偿金平均工资是多少
处理经济补偿金问题,常见方式是查阅合同、计算平均月工资,并与公司协商。若协商无果,可选择劳动仲裁或诉讼。选择时应考虑效率与成本,优先尝试协商和调解。
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签劳动合同没去上班算入职吗
此情况需明确劳动关系。若存在实际劳动行为,则处理方式有:与用人单位沟通补签劳动合同,或协商解除劳动关系并办理手续。选择时应考虑自身权益与义务,确保合法合规。
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一个大企业,几年都没有帮员工,签劳动合同,也没有买社保,?
从法律角度看,公司未签劳动合同且未买社保的行为可能面临以下法律后果:一是被责令限期改正;二是需向劳动者支付二倍工资;三是可能被处以罚款;四是若因此引发劳动争议,
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你好律师,倘若人在即墨,想请教与单位解除劳动合同以前的视同缴费还算吗?
视同缴费的状态并不会因解除劳动合同而改变。为了保障自身权益,建议采取以下行动:首先,向即墨市社保局咨询视同缴费的具体规定;其次,仔细查阅劳动合同,确保无遗漏任何
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