员工无理起诉

更新时间:2019-06-19 05:13:13 找法网官方整理
  • 公司无理不发员工工资
    经理 20:39:57 广州的松下逻辑板不一样也退货了 员工 20:40:07 至于我的销售提成你算就是 经理 20:40:11 你现在自己都还不知道做了什么 员工 20:40:19 我做咯什么 经理 20:41:14 你说做什么了 员工 20:41:29 ????????????、 经理 20:41:45 把你百度的店铺地址给我 经理 20:44:51 你自己说你从好多号开始,卖衣服的 经理 20:45:29 我这里的工作什么都出错,马虎不说,态度还不端正,你还居然在我这里上班时间做其它事情。 经理 20:46:00 难道你在我这里上班,是我让你在淘宝和百度上面卖服装吗? 经理 20:48:07 我已经仔细看了你2个店铺上架服装的时间还有修改的这些信息, 你自己说,你从什么时候开始在我这里上班做其它事情的 经理 20:48:23 如果自己说不准确,我说出来就是10倍扣 员工 20:51:39 是 淘宝我是开咯 但是那是我抽中午时间开的 传东西和上架是我晚上自己回来加班弄的 员工 20:52:15 钱你给不诶我不在乎 我只是不想老用我父母的 但是你要这样话段总我费要不可 员工 20:53:55 至于备件的提成这个是你的淘宝买的 但是有的也是我加的人在QQ上联系的 人都是讲信用和良心的 你是生意人 经理 20:55:44 那你要的话,上法院起诉我去吧 员工 20:56:00 你说我态度不端正那里不端正啊 经理 在我这里上班还做其它事情,给我这里的工作没有做好,还做其它事情,我还是第一次遇到这样的 经理 20:56:32 那里不端正,你可以问问我这里的维修人员,谁对你的意见不大 经理 20:57:22 你中午13点57分发布的服装也是中午休息 经理 20:59:37 随便找一个,都有在上班时间传的 经理 20:59:41 你还狡辩 经理 21:00:25 你在我这里用我白纸打印种生姜的这些,也是我安排你做的吗? 经理 21:00:41 这些事情,我都还没有说,你还东说西说的 应此召开会议称一份不发,员工做为开除处理,这样做的经理合法吗
  • 公司无理由就解聘员工
    单位应当支付你经济补偿金,建议申请劳动仲裁维权。
  • 无理辞退员工
    拖欠或扣发工资违法,员工可以要求全额发放,并支付拖欠部分25%的经济补偿金。 不缴纳保险属于违法行为,员工可以要求单位补缴或作相应经济补偿。否则可以向劳动监察大队举报.
  • 老板无理由辞退员工
    可以申请劳动仲裁要求单位支付违法解除劳动关系赔偿金、未签合同的双倍工资,如单位没有缴纳保险可要求单位补缴社会保险。
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说的和合同不一样咋办
你好,建议协商解决,协商不成的,可通过法律途径诉讼解决
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签了合同,对方一直没有过户怎么办?
依据你们合同约定协商或是诉讼处理
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对了,我还签合同了,没事吧
一般来说,只要满足:经双方当事人意思表示达成一致;并且知悉合同内容后作出了确认程序的。合同就成立。根据《民法典》第四百九十条的规定,当事人采用合同书形式订立合同
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