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> 公司无故降薪如何赔偿
公司无故降薪如何赔偿
更新时间:2020-08-26 06:48:40
找法网官方整理
无故降薪,除补还薪水外,能得到赔偿吗?
单位承担未足额支付工资法律责任。 1、由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬,逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。 2、你可以单方解除劳动合同关系,并应当获得解除劳动合同的补偿金。
王红清律师
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无故降薪调岗后辞职可以要求赔偿吗?
没签订劳动合同,你可以向单位主张双倍工资。 你可以拿着仲裁机构出具的裁决书向法院起诉,你们的行为是违法的,你可以获得法院的支持,肯定胜诉。 单位存在违法行为,即使是你主动辞职也可以获得经济补偿金。
李建成律师
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公司无故降职降薪请问合法吗
公司存在法定过错,可依法委托律师提起劳动仲裁和劳动诉讼,要求公司支付工资、加班工资、每工作一年补偿一个月实际工资的经济补偿金和其他损失等。
曾永前律师
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公司无故辞退员工如何赔偿
可以依法要求赔偿金!
李军律师
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离职没有办理任何手续,只是在钉钉工作群打个申请是否全是已经解除劳动合同了
离职未办手续,应尽快补办。可联系原单位人事部门,要求出具劳动合同解除证明。如有争议,可向劳动局投诉或咨询法律专业人士,保护自身权益。
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然后3年劳动合同到期了,在续签劳动合同时变更了岗位职责,时间会按照续签后的来吗?算不算?
您好,处理方式需分情况:1.若接受变更,与公司签订书面变更协议,明确新职责;2.若不接受,可提出协商,寻求双方满意的解决方案;3.如协商不成,可考虑法律途径维护
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在超市签订非全日制的电子合同,影不影响我应届生以后在医院上班入职
在处理非全日制电子合同时,首先需详细审查合同条款,确保内容合法合规,不侵犯个人权益。若合同中存在可能影响未来全职工作的条款,如竞业禁止、保密义务等,应及时与用人
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