单位给员工调岗降薪怎么应对

更新时间：2024-01-06 04:57

单位给员工调岗降薪怎么应对

汪浩

湖北识度律师事务所

律师解答

用人单位未和劳动者协商就单方面调岗降薪的，可以通过以下方式处理：
1、如果单位未与劳动者协商一致的情况下，对岗位进行重大调整，则劳动者有权拒绝；
2、如果单位因此而单方面与劳动者解除劳动合同，则属于违法解除劳动合同，应当支付赔偿金。

法律依据

《劳动法》第三十九条
用人单位单方解除劳动合同(过失性辞退)劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的；
(二)严重违反用人单位的规章制度的；
(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
(六)被依法追究刑事责任的。

版权说明：找法网对图文享有独家版权，未经允许不得以任何形式复制、转载。如有发现，点击【投诉】告知。

点赞

收藏

相关知识推荐

调岗降薪怎么处理

调岗降薪怎么处理

老板调岗降薪怎么办，工作十三年了

对工作十三年却被调岗降薪的情况，您可以首先明确拒绝并保留相关证据。接着，尝试与公司进行协商，寻求双方都能接受的解决方案。若协商无果，建议您向劳动行政部门举报或申

全部3个答案 >

人咨询过

去咨询

找法网咨询助手

官方

当前在线

立即咨询

找法网咨询助手提醒您：
法律所涉问题复杂，每个细节都有可能决定案件走向，若问题紧急，建议立即咨询律师，并详细描述自身问题，以获得 针对性解答。24小时在线，平均5分钟回复。

事业编被调岗降薪怎么办

可以申请仲裁解除劳动合同并要求支付经济补偿金

全部4个答案 >

人咨询过

去咨询

调岗降薪怎么办啊?

对于公司的降岗降薪安排，劳动者应坚决拒绝并在协商无果后寻求法律途径。具体操作步骤如下：1. 明确向公司表达拒绝意向，并保留相关证据；2. 尝试与公司协商，寻求双

全部3个答案 >

人咨询过

去咨询

临近退休两个月，公司调岗降薪怎么办？

你好，可以去单位所在地申请劳动仲裁。如果劳动合同签订后没有发到劳动者手中一份，已违法在先。如果调岗后在劳动合同约定时间内降薪违法在后，应该会得到合理的处理。

全部3个答案 >

人咨询过

去咨询

老板调岗降薪怎么处理?

针对老板调岗降薪的核心问题，员工应首先判断其合理性。如认为不合理，员工可以拒绝并尝试与公司协商。在协商过程中，员工需要注意搜集证据，如协商仍无法达成一致，可依法

全部3个答案 >

人咨询过

去咨询

员工不接受调岗怎么处理?

员工不接受调岗时，可以坚决拒绝并寻求法律援助。具体步骤包括：1.与公司明确表达拒绝态度并保留证据；2.向相关调解组织申请调解；3.如调解无果，可进一步向劳动争议

全部3个答案 >

人咨询过

去咨询

你好，公司调岗降薪怎么应对

对于公司调岗降薪的问题，劳动者应谨慎应对。若双方都同意调整，应确保有书面变更协议作为依据。若用人单位单方面实施调岗降薪，劳动者可依法申请劳动争议仲裁，要求恢复原

全部3个答案 >

人咨询过

去咨询

调岗降薪怎么为权

遇到调岗降薪问题，劳动者应积极维权。具体做法包括确认调岗的合理性、搜集降薪的证据，并与公司进行沟通协商。如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。在维

全部3个答案 >

人咨询过

去咨询

公司单方面降薪，怎么处理?

针对公司违法降薪行为，您的权益应得到维护。具体途径包括：1. 协商：尝试与用人单位沟通，争取恢复原薪资水平。2. 调解：向相关调解组织提出调解申请。3. 仲裁：

全部3个答案 >

人咨询过

去咨询

临近退休两个月，公司调岗降薪怎么办？

你好，可以去单位所在地申请劳动仲裁。如果劳动合同签订后没有发到劳动者手中一份，已违法在先。如果调岗后在劳动合同约定时间内降薪违法在后，应该会得到合理的处理。

全部3个答案 >

人咨询过

去咨询

主讲律师

汪浩

湖北-黄冈

擅长：刑事案件、婚姻家庭、损害赔偿

425

已帮助

累计阅读量

咨询我

热门知识

1分钟提问海量律师提供在线解答

1

提交咨询

详细描述您所遇到的问题或纠纷并发送
2

接入律师

耐心等待律师解答，平均5分钟及时响应
3

获取解答

还有疑问？60分钟无限次追问

立即咨询

公众服务

免费法律咨询

律师服务

律师营销服务

在线客服：在线客服

加盟热线：400-666-2035

找法网视频号

我是公众

极速咨询限时追问

找法网律师众号

我是律师

案件接洽合作加盟