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> 用人单位无故撤职降薪
用人单位无故撤职降薪
更新时间：2020-08-26 06:43:45
找法网官方整理
用人单位降薪逼员工辞职
劳动部门投诉
王俊律师
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无故降职降薪
需要公司的基本信息，到工商局调取，然后相关的证据材料
金玉珍律师
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无故降薪，是否违反劳动法规定
公司已经违反劳动法
戴金律师
查看
个人老板无故给员工降薪是什么行为
可以到劳动监察部门投诉
汪俊洲律师
查看
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你好可申请劳动仲裁！
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我在一家公司工作了一个多月。去医院诊断角膜炎。我不得不排队辞职。我想问一下如果
根据《劳动合同法》第三十九条 【用人单位单方解除劳动合同（过失性辞退）】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （一）在试用期间被证明不符合录用条
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我想了解公司未与员工签劳动合同6年并且员工收入资金和给公司上交资金不一致，很多都是这种应该怎么解决，
员工应收集证据，证明劳动关系存在。与公司协商补签劳动合同，或向劳动仲裁委申请仲裁，要求支付二倍工资。公司应尽快补签合同，支付赔偿，以避免法律纠纷。
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解除劳动合同经济补偿应该如何计算
根据《劳动合同法》，解除劳动合同经济补偿金计算需考虑工作年限，满一年支付一个月工资，不满一年按比例支付。操作时应详细核算工作年限和工资标准，确保准确无误。
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我是厨师公司，没有签订劳动合同可以申请仲裁吗？
员工与公司因履行劳动合同发生纠纷，双方可以协商解决，也可以请求工会或者本单位劳动争议调解委员会调解，协商和调解不成，申请劳动争议仲裁；也可以直接申请劳动争议仲裁
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年龄48，女，申请4050办理途中，工作了一个月后离职，是否可以继续办理4050相关手续
可以。离职后若符合4050条件且无其他限制，可继续办理。需向相关部门咨询具体流程，提供必要材料，按照指导完成手续办理。若离职影响资格，需重新评估并调整策略。
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您好，是这样的。目前属于学徒期。还未到使用日期。因个人学习能力有限。可以直接递交辞呈走人嘛？
学徒期离职可选择协商解除或提前通知解除。协商解除需与用人单位达成一致，提前通知解除则需按法律规定或合同约定提前通知用人单位。选择时需考虑个人情况和合同约定。
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公司让签订PIP，如果达不成目标，公司辞退会有赔偿吗
签订PIP后被辞退，可能有赔偿。具体处理：1.与公司协商，了解辞退原因，争取合理补偿；2.协商不成，向劳动仲裁局提起仲裁，要求赔偿；3.仲裁结果不满，可依法向法
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