《关于加强企业职工疾病休假管理保障职工疾病休假期间生活的通知》规定，职工因病或非因工负伤连续休假在六个月内的称为“短期病假”，超过六个月的称为“长期病假”。职工因病或非因工负伤休假日数按实际休假日数计算，连续休假期内含有休息日、节假日的应予剔除。职工“长期病假”，企业应按下列标准支付疾病救济费（长病假工资）：连续工龄不满一年的按本人工资的４０％计发，连续工龄满一年不满三年的按本人工资的５０％计发，连续工龄满三年及以上的按本人工资的６０％计发。这里的本人工资指职工正常情况下实得工资的７０％。
收起1.病退办理
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2.病退劳动能力鉴定
你好，对于你询问的关于病退劳动能力鉴定程序是怎么样的问题，被鉴定人员需要按照省劳动能力鉴定机构通知的具体的时间、地点带齐自己的身份证，有效病历还有医疗资料去鉴定，被鉴定人员需要在现场做辅助检查，缴纳鉴定费用，一般在鉴定结束之后十五天内收到鉴定报告并进行公告。
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3.病退手续
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4.病退条件
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企业职工申请病退鉴定，应符合以下条件：第一、养老保险缴费原则上满15周年，女性45周岁以上，男性50周岁以上；第一、一般类疾病住院出院后满1年；第一、恶性肿瘤、尿毒症、肢体瘫等难以康复的严重性疾病住院出院后医疗期满；第四、精神类疾病住院出院后年满5年，且有5年系统治疗诊断记录。职工在申请病退鉴定报名时须提交《病退鉴定申请表》、《病退鉴定须知》、本人签字的申请
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5.长期病假工资规定
推荐问题 长期病假工资规定是什么啊？
您好，根据劳动法的规定：请长病假的职工的劳动合同有约定的，按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位相对应的工资标准确定。无约定的，假期工资的计算基数统一按劳动者本人所在岗位正常出勤的月工资的70%确定。职工患病或非因工负伤治疗期间，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。请长假人员社会保险费仍按规定由原单位和个人继续
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