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> 到达退休年龄辞退赔偿
到达退休年龄辞退赔偿
更新时间:2019-11-30 06:51:48
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到了退休年龄被辞退
您好,根据我国劳动合同法的规定,您可以到劳动争议仲裁委员会申请仲裁解决!
宋超律师
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员工到达退休年龄但还在企业上班,但企业已到达退休年龄不给买养老保险,这种做法是否合法呢?
用人单位违法,劳动者可依法维权。
羊永德律师
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工伤到了退休年龄被辞退有赔偿吗
你好,工伤要做工伤认定,然后由用人单位补偿。
孟怡律师
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在单位干了四年到了退休年龄被单位辞退有赔偿吗?
问题是矛盾的,既然到退休年龄为啥存在被辞退?联系明确问题或者电话联系
黄冬梅律师
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法律分析:实习生和用人单位签订的是三方协议或者是实习协议,由于实习协议不属于劳动合同,那么自然不属于《劳动法》管理范畴。实习协议是劳务合同,属于《民法》管理范畴
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刚加入美团的骑手两天发现不合适可以离职吗?会被罚款吗?
双方可以就解除劳动合同问题进行协商,协商达成一致进行解除。
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我签了合同半年的、可是没做满半年我自己申请的离职、他扣了我一千多的工资这算不算违法?
可能违法,需具体情况分析。如果合同中有明确约定且扣发合法,则不违法。如单位无故扣发,可协商或申请劳动仲裁。注意保留证据,以便维权。
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我在一家小的店面工作,没有签劳动合同,然后我想走需不需要提前一个月跟他们说?
可以随时离职,但需书面通知。操作建议:1.提交书面离职通知,确保单位收到;2.保留通知证据,如邮件、短信等;3.如单位要求赔偿,根据《劳动合同法》规定判断是否合
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公司搬迁,跨区搬迁20多公里路,不提供厂车,干了10年了,能得到赔偿吗?
公司搬迁,员工应评估影响。如影响重大且无弥补措施,可解除劳动合同并要求按《劳动合同法》规定的经济补偿。如公司采取了弥补措施,员工选择继续履行合同则无补偿。补偿金
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员工申请离职期间遇丧假,常见的处理方式有与单位协商请丧假或维权。选择处理方式时需考虑单位规章制度、丧假必要性等因素,如单位不批准,可通过法律途径维护自身权益。
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