调到关联公司补偿

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更新时间：2018-08-21 15:00:49

由于是关联公司，那么，通常情况下，人员调动后原劳动合同继续履行，工龄连续计算，故解除劳动合同后的经济补偿，应从自原单位工作之日起开始计算。如果，人员调动后，原劳动合同终止并重新签订劳动合同，且已支付相应的调到关联公司补偿，则调动后解除劳动合同的经济补偿，从调入新公司并签订劳动合同之日起开始计算。由于关联公司承担连带责任，调动并未实际影响工... 更多

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1.关联公司劳动合同

推荐问题与集团关联公司签订了劳动合同能主张双倍工资吗？

李春

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您好，法律上主张双倍工资的情形如下，《劳动合同法》第八十二条：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
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***律师

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王科

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你好，劳动争议是可以协商解决的，协商不成的依法诉讼解决。劳动仲裁是劳动争议案件诉讼前置程序，因确认劳动关系争议；因劳动合同争议；因除名、辞退、辞职、离职发生的争议；因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训及劳动保护发生的争议；因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿金或赔偿金发生的争议可以提请仲裁，其中追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿金或赔偿金不超过法定标准的；
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常路

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您好！（一）建议协商解决，如果协商不成，申请劳动仲裁；（二）可以收集相关证据，如工资条，打卡记录、工服、工作往来信息、证人证言、录音等可以证明你存在劳动关系证据，要求单位支付未签劳动合同双倍工资；（三）可以到劳动稽查部门投诉，要求补缴或相应经济补偿金；五险一金应当由单位和个人按照比例共同缴纳,以下比例可供参考：北京养老保险缴费比例：单位20%(全部划入统筹基
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