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不签合同最多赔偿

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  • 1、单位未签署劳动合同,应支付你未签书面劳动合同双倍工资差额;如已具备签订无固定期限劳动合同条件,还可要求单位与你签订无固定期限劳动合同。法律依据:(1)《中华人民共和国劳动合同法》第82条:“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。”(2)《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第6条:“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资,并与劳动者补订书面劳动合同;劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的,用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系,并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。” 2、可以协商解决,协商不成可申请劳动仲裁解决。

    包庆华律师 祝永根律师 徐颖律师 6 位置律师解答, 查看更多解答
  • 张扬律师 解答

    这个是需要做详细计算的,有诚意可以面谈

    张扬律师 1 位置律师解答, 查看更多解答
  • 08年1月份算起

    陈文金律师 戴雅静律师 3 位置律师解答, 查看更多解答
  • 有的,劳动合同到期,公司方不续签的,应该按六年的工作年限,给予员工6个月的经济补偿金。

    蔡绍荣律师 韩迎春律师 翟方进律师 7 位置律师解答, 查看更多解答
  • 你好,首先你可以要求单位改正违法行为! 其次,你这个理由提出辞职的,可以要求单位支付经济补偿金,是每工作满一年支付一个月

    宋冬生律师 鞠俊杰律师 秦栋梁律师 10 位置律师解答, 查看更多解答
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