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单位解除劳动合同拓展阅读
> 单位关停解除劳动合同
单位关停解除劳动合同
更新时间:2020-10-03 15:46:52
找法网官方整理
用人单位解除劳动合同
您可以通过劳动仲裁来处理此事,需要委托可以与本律师联系
张扬律师
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单位与我解除劳动合同
您好,请问您的工作是司机吗?公司是否给你书面的解除通知?你们公司有没有合法的规章制度?很多企业的规章制度不具有合法性,特别是你们这个规定,违章就要解除劳动合同,更缺乏合理性。还有公司是否存在拖欠工资行为?是否缴纳社保?这些情况都直接影响着你的经济补偿金。是否能拿到经济补偿金,律师需要更多的信息。您可来电详细咨询。
找法网咨询顾问律师
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用人单位解除劳动合同
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当支付赔偿金。 如果合同没到期,单位无故解除,应向劳动者支付赔偿金。
找法网咨询顾问律师
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单位解除劳动合同
要具体分析,如果劳动合同对岗位有明确约定,未经协商 同意,公司解除劳动合同,属违法解除,可得到双倍的赔偿。
王晖律师
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我在一家公司工作了一个多月。去医院诊断角膜炎。我不得不排队辞职。我想问一下如果
根据《劳动合同法》第三十九条 【用人单位单方解除劳动合同(过失性辞退)】劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同: (一)在试用期间被证明不符合录用条
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我想了解公司未与员工签劳动合同6年并且员工收入资金和给公司上交资金不一致,很多都是这种应该怎么解决,
员工应收集证据,证明劳动关系存在。与公司协商补签劳动合同,或向劳动仲裁委申请仲裁,要求支付二倍工资。公司应尽快补签合同,支付赔偿,以避免法律纠纷。
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人咨询过
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解除劳动合同经济补偿应该如何计算
根据《劳动合同法》,解除劳动合同经济补偿金计算需考虑工作年限,满一年支付一个月工资,不满一年按比例支付。操作时应详细核算工作年限和工资标准,确保准确无误。
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员工与公司因履行劳动合同发生纠纷,双方可以协商解决,也可以请求工会或者本单位劳动争议调解委员会调解,协商和调解不成,申请劳动争议仲裁;也可以直接申请劳动争议仲裁
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人咨询过
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年龄48,女,申请4050办理途中,工作了一个月后离职,是否可以继续办理4050相关手续
可以。离职后若符合4050条件且无其他限制,可继续办理。需向相关部门咨询具体流程,提供必要材料,按照指导完成手续办理。若离职影响资格,需重新评估并调整策略。
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人咨询过
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您好,是这样的。目前属于学徒期。还未到使用日期。因个人学习能力有限。可以直接递交辞呈走人嘛?
学徒期离职可选择协商解除或提前通知解除。协商解除需与用人单位达成一致,提前通知解除则需按法律规定或合同约定提前通知用人单位。选择时需考虑个人情况和合同约定。
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公司让签订PIP,如果达不成目标,公司辞退会有赔偿吗
签订PIP后被辞退,可能有赔偿。具体处理:1.与公司协商,了解辞退原因,争取合理补偿;2.协商不成,向劳动仲裁局提起仲裁,要求赔偿;3.仲裁结果不满,可依法向法
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