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单位解除劳动合同拓展阅读
> 单位与职工解除劳动合同办法
单位与职工解除劳动合同办法
更新时间：2020-10-03 12:08:26
找法网官方整理
职工拒绝与单位签订劳动合同
没什么太好的办法，即使签有劳动合同，也不影响人家随时走人。
马颖慧律师
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与用人单位解除劳动合同
可以要求支付10个月工资的经济补偿金。
李建成律师
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劳动合同解除与单位分房
你好，没有影响。你好，法律很注重证据和细节，有时事实清楚，可是证据不足，不利于维护我们的合法权益；同样的，一个小小的细节也能影响我们的合法权益。为了保护你的隐私及合法权益，建议你来电咨询或在律师主页详细留言，我会尽快答复你。
刘世龙律师
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五级伤残职工与单位解除劳动关系补偿
依据病例等计算赔偿
钟鑫律师
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刚进一家公司，然后现在第五天期间就是培训，记话术，听录音这样子，什么都没有签正常吗？
不正常。应尽快处理： 1.与雇主沟通，要求签订正式培训或试岗合同； 2.如沟通无果，可咨询律师或相关机构； 3.根据合同情况和职业发展考虑，决定是否继续留任；
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工伤期间，如用人单位选择不再续签合同，应如何处理？
工伤期间单位不续签劳动合同违法。处理方式：1. 要求单位继续履行合同，至工伤治疗期结束；2. 如单位拒绝，可要求按经济补偿标准的二倍支付赔偿金；3. 寻求法律援
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法人不同，搬迁合并
劳动合同变更时，劳动者可以要求补偿，但用人单位一般不会同意，这时劳动合同无法变更。根据《劳动合同法》有关规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内
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辞职怎么能不等一个月
建议向劳动部门投诉处理
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当时报的是3+2，现在学校给我改成了三年制，这个情况应该怎么解决呢？
可以找学校问责，如果是当地的教育政策变化，那只能服从安排了。
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签的合同与劳动不符，可以要求解除合同吗？
可以。具体操作：1.与用人单位协商，表达解除合同意愿，寻求一致意见。2.若符合《中华人民共和国劳动法》规定的解除合同情形，可依法提出解除。3.确保解除合同过程符
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你好针对公司不合理的罚款，员工有权利要求离职并按照N+1补偿吗
可以。操作步骤如下：1.收集证据：保留罚款通知、工资单等证明不合理罚款的证据。2.咨询法律意见：向专业人士咨询，了解自己的权益和可行的法律途径。3.采取行动：根
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中介说我们没有干到三个月补不了差价但是一开始我专门问了他没干到三个月怎么办他说那就辞职的时候补
处理中介拖欠差价的常见方式包括：向劳动监察投诉、申请劳动仲裁或直接起诉。选择时，应考虑纠纷金额、证据充分性及个人时间成本等因素，选择最适合自己的解决途径。
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