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> 公司重组辞退员工补偿标准
公司重组辞退员工补偿标准
更新时间：2020-08-09 17:36:05
找法网官方整理
辞退怀孕员工补偿标准是怎样的？
与公司协商不成申请劳动仲裁，公司无权解除劳动合同，要求公司继续履行，否则公司还是应该支付工资知道哺乳期满止。
兰丽艳律师
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公司辞退员工如何补偿
工作一年一个月的经济补偿，最高12个月。违法解除可以要求双倍补偿及赔偿金。
蔡锁民律师
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关于辞退员工我签了补偿标准
不合理，建议申请劳动仲裁维权
孙俊律师
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公司辞退员工补偿标准2015年
你好，可以要求经济补偿金，工作一年有一个月的补偿金
季小红律师
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从来没有签过合同。我提前三天辞职了。三天后我离开了。公司以我没有雇人就离开为由扣除我的工资合理吗？
实际中，被单位扣工资，如果是劳动者因自身问题耽误工作，适当扣除部分工资是合法的，当然，不同公司会有不同的规定。
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同事休产假把工作全交给我怎么拒绝
可以选择与公司协商，寻求替代人选或分担工作。如协商不成，可依据《劳动争议调解仲裁法》申请调解或仲裁，维护自身权益。
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合同到期，公司说延期签订是什么意思
合同到期公司提出延期签订，通常可通过协商签订延期协议或重新签订新合同来处理。具体选择哪种方式需根据双方意愿、合同条款及实际情况综合考虑，以确保双方权益得到保障。
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如果乙方被甲方解雇而不支付任何费用，乙方能收回工资吗？我是应届毕业生。
公司在实习协议到期后没签正式合同，按照双方在协议中的约定来处理；如果是试用期协议到期后公司故意没签正式合同，自用工之日起超过一个月的，应当向劳动者每月支付二倍的
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你好传媒公司怎么解除合同
传媒公司可协商或单方解除合同。协商解除需双方达成一致；单方解除则需通知对方或通过法院、仲裁机构主张。具体操作需根据合同条款和实际情况进行。
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我想离职但用人单位不让，这么整还压一个月工资
用人单位压一个月工资是不合法的。根据《工资支付暂行规定》第九条，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。如果用
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我刚开始说干3个月但我干4天不想干了需要赔偿吗
一般情况下不需要赔偿。但应提前通知单位，办理离职手续。如签订了培训服务协议等，可能涉及违约金，需仔细查看合同条款。具体操作包括与单位协商、提交书面辞职报告等。
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与母公司签了合同调到子公司要重新签合同吗
调到子公司需重新签合同，通常先与母公司解除合同，再与子公司签订新合同。选择时应明确合同条款，确保权益不受损，并咨询专业律师进行风险评估。
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