公司业务调整 辞退员工补偿标准

• 公司辞退员工补偿标准是怎样的？

  可以要求经济补偿，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 具体情况要见材料后具体分析

  

  庄荣华律师

  查看
• 公司辞退员工补偿

  满一年补偿一个月的工资！

  

  孙卫国律师

  查看
• 辞退哺乳期员工补偿标准

  你好，违法解除劳动合同，需要支付双倍的经济补偿

  

  王增辉律师

  查看
• 关于公司辞退员工补偿

  你好，如果不能胜任工作，要经过培训和调整工作岗位后，才能辞退，否则就是违法解雇，要向劳动者支付双倍赔偿。拖欠你工资，要向你支付赔偿金。

  

  史鹏律师

  查看