公司以无项目辞退员工的补偿

• 员工被公司辞退经济补偿

  经济补偿金标准应按你离职前12个月平均工资标准计算，奖金含在内，如需进一步帮助可与我联系。

  

  陈福来律师

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• 公司辞退没有准生证的怀孕员工补偿

  协商不成，到 人力资源和社会保障局 申请仲裁。 中华人民共和国劳动合同法 第八十七条　用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 　第四十七条　经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 　　劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 　　本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

  

  李建成律师

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• 公司辞退员工不给补偿

  你好，建议协商解决，协商不成可以申请劳动仲裁，希望帮到您

  

  梁静飞律师

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• 公司辞退员工要如何补偿？

  你好，公司辞退分为两种情况，1、劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，且无需给经济补偿。2、劳动者无过错的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。如果对补偿的结果不满的可以申请劳动仲裁。 (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严重违反用人单位的规章制度的; (三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的; (四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的; (五)劳动合同无效的; (六)被依法追究刑事责任的。

  

  综合律师团队律师

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