公司辞退没有准生证的怀孕员工补偿

更新时间:2015-09-01 18:52:01
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公司辞退没有准生证的怀孕员工补偿
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  • 李建成律师
    服务地区:北京-北京
    协商不成,到 人力资源和社会保障局 申请仲裁。
    中华人民共和国劳动合同法
    第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
     第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
      劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
      本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
    2015.08.29 09:24:42
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  • 宋超律师
    服务地区:北京-北京 188-1147-6983
    咨询我
    那你可向劳动部门投诉的
    2015.08.29 09:49:49
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  • 岳静英律师
    服务地区:北京-北京
    不合法,可通过法律途径维权
    2015.08.29 09:22:41
    点赞
  • 蒋铁顺律师
    服务地区:北京-北京
    可以申请劳动仲裁,要求支付经济赔偿
    2015.08.29 10:01:28
    点赞
  • 京佳律所律师
    服务地区:北京-北京
    你好!用人单位擅自单方面解除劳动合同的,属于违法行为。劳动者准备好证据之后,可以到当地劳动局免费申请劳动仲裁,要求单位承担有关责任,支付赔偿金。
    2015.08.29 16:02:27
    点赞
  • 张仁藏律师
    服务地区:北京-北京
    您好,不合法,可通过法律途径维权
    2015.09.01 18:52:01
    点赞
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