请问公司单方面辞退员工，却不能立即支付工资和补偿金是否构成违法？
您好！一、请问公司是以什么理由单方面辞退员工的呢？需要判断是否属于《劳动合同法》第三十九条过失性辞退，
劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
以上情形属于过失性辞退，过失性辞退，公司是不需要向员工支付经济补偿金的，因为员工自身有过错。
二、如果不属于过失性辞退，依据《工资支付暂行规定》第九条的规定，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。也就是说公司应该在辞退员工时就结算清楚并支付工资。
三、请问您是否办理完毕工作交接了呢？依据《劳动合同法》第五十条的规定，劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
四、综上所述，您的问题需要分情况考虑，建议来电告知律师详情，以便律师能做出有针对性的建议。
