非法辞退员工的补偿标准

更新时间:2024-04-09 14:16
非法辞退员工的补偿标准
涂伟
北京盈科(成都)律师事务所
涂伟
律师解答
非法辞退员工的补偿标准:根据劳动年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿金。而辞退补偿金是经济补偿的二倍,还可处以付补偿金50%-100%的罚款。
法律依据

《劳动合同法》第四十八条 
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
第八十七条 
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
版权说明:找法网对图文享有独家版权,未经允许不得以任何形式复制、转载。如有发现,点击【投诉】告知。
点赞
收藏
相关知识推荐
辞退员工补偿标准明细表怎么写
辞退员工补偿标准依据情况不同而有所区别。具体标准如下: 1. 经济性裁员时,每年工作年限对应一个月工资作为补偿。 2. 无故辞退则补偿双倍。 3. 员工过错导
找法网咨询助手
官方
当前在线
立即咨询
找法网咨询助手提醒您:
法律所涉问题复杂,每个细节都有可能决定案件走向,若问题紧急,建议 立即咨询 律师,并详细描述自身问题,以获得 针对性解答。24小时在线,平均5分钟回复。
上海辞退补偿标准
法律分析: 1. 上海企业辞退员工,若因为员工违反公司制度等原因,企业解除合同后不予赔偿。 2. 若因用人单位违反法律规定解除或者终止劳动合同,应当按照经济补
辞退50岁以上员工的补偿标准规定
对于辞退50岁以上员工的补偿问题,有以下两种情况: 1. 如果双方协商一致解除合同,按照员工的工作年限支付相应的经济补偿金。 2. 如果公司无故解雇员工,员工
试用期辞退员工,赔偿标准
试用期辞退员工的赔偿应视具体情况而定。在合法解除的情况下,会根据员工的工作年限提供相应的经济补偿;若是违法解除,则需支付两倍的赔偿金。而对于因员工过失导致的辞退
公司辞退员工需要补偿多少钱
关于公司辞退员工的补偿金额,计算方式主要依据员工在公司工作的年限和工资水平。一般来说,每工作一年应支付一个月的工资。但如果员工的月工资过高,超过一定限额,则需按
按劳动法无辜辞退员工补偿标准是多少
针对无辜辞退员工的补偿标准,主要依据《劳动合同法》来判断。符合第四十六条情形的,会按员工工作年限支付经济补偿;违法辞退的,支付双倍赔偿金;过失性辞退则通常无需赔
劳动法辞退员工的补偿标准怎么算
员工被辞退的补偿标准根据具体情况而定,包括以下因素:员工的工作年限、辞退原因以及是否符合相关法律规定。一般来说,符合相关情形者,按照员工工作年限支付经济补偿;对
解雇员工的补偿标准是什么?
如果单位是无理由解雇的话,需要支付经济赔偿金的,赔偿金的标准是每工作一年补偿两个月的工资。不足半年的按一个月计算
企业裁员注意什么
企业裁员注意什么
解雇裁员知识
公司裁员辞退员工补偿标准nq+1
关于公司辞退员工的补偿标准,不同情况有所不同。对于经济性裁员,会按照员工在公司工作的年限给予补偿;若是无故辞退,将支付双倍的补偿;若是因员工自身过错被辞退,则不
返聘员工有何规定
返聘员工有何规定
员工资信调查
2024年公司辞退员工补偿标准是什么
关于公司辞退员工的补偿标准,重点在于员工的工作年限和工资情况。具体操作是,根据员工在公司工作的年限,每满一年公司需支付一个月的工资;如果不满一年,则按比例支付。
主讲律师
涂伟
涂伟
全国
擅长:刑事案件、劳动纠纷、公司企业
咨询我
1分钟提问 海量律师提供在线解答
  • 1
    提交咨询
    详细描述您所遇到的问题或纠纷并发送
  • 2
    接入律师
    耐心等待律师解答,平均5分钟及时响应
  • 3
    获取解答
    还有疑问?60分钟无限次追问
立即咨询