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请问公司单方面辞退员工,却不能立即支付工资和补偿金是否构成违法?
更新时间:2018-03-20 19:03:12
问题描述:
您好,请问公司单方面辞退员工,却不能立即支付工资和补偿金是否构成违法?
承诺:保障您的权益,解决您的疑惑,我们的律师为您提供专业服务,5分钟内响应
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2位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
陈明晓律师
服务地区:广东-深圳
您好!一、请问公司是以什么理由单方面辞退员工的呢?需要判断是否属于《劳动合同法》第三十九条过失性辞退,
劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(二)严重违反用人单位的规章制度的;
(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;
(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)被依法追究刑事责任的。
以上情形属于过失性辞退,过失性辞退,公司是不需要向员工支付经济补偿金的,因为员工自身有过错。
二、如果不属于过失性辞退,依据《工资支付暂行规定》第九条的规定,劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。也就是说公司应该在辞退员工时就结算清楚并支付工资。
三、请问您是否办理完毕工作交接了呢?依据《劳动合同法》第五十条的规定,劳动者应当按照双方约定,办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的,在办结工作交接时支付。
四、综上所述,您的问题需要分情况考虑,建议来电告知律师详情,以便律师能做出有针对性的建议。
2018.03.20 16:09:53
点赞
赵红霞律师
服务地区:内蒙古-赤峰
你好,可以或申请劳动仲裁.
2018.03.20 19:03:12
点赞
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