临时工未签合同双倍工资败诉

• 关于未签合同，双倍工资问题

  1.因单位存在违法行为，无需提前30天申请辞职。 2.双倍工资与补偿金可以同时索赔。 3.双方均未书面表示合同签与不签，不能认定劳动者放弃法律权益。 4.公司期间有过更名，无影响。 5.双倍工资的计算以在此之前的12个月工资的平均数额为标准。 6.索赔得到双倍工资需要缴税。应平均每月的工资缴税。

  

  张学伟律师

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• 关于未签合同申请双倍工资赔偿的问题

  认定劳动关系时可参照下列凭证：(一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录；（二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件； (三)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录； (四)考勤记录；(五)其他劳动者的证言等。 协商不成，可在用人单位所在地申请劳动争议仲裁、诉讼。 希望我的答复能帮助您

  

  程昌平律师

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• 补签合同的双倍工资

  1、已经过了时效了； 2、而且你现在已经订立了合同，证据难以取得。

  

  金玉珍律师

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• 公司未签合同要求支付双倍工资怎么计算

  1、通常的算法是从没有签订劳动合同之日起计算。你可以以单位没有及时足额支付劳动报酬为由提出辞职，单位应当支付你经济补偿金，补发你的工资。 2、至于社保问题，仲裁委或法院均不受理，只能向社保局稽核部门投诉。

  

  潘成东律师

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