关于未签合同，双倍工资问题
更新时间：2009-07-26 17:57:31
问题描述：
基本情况：
1.2008年4月工作至今
2.未与用人单位签订任何书面协议或劳动合同，只有入职登记表
3.2008年9月 公司曾开小规模会议，解释工作满一年上保险，至今工作15个月，仍未兑现。
4.以无合同，无社保为由，提出辞职。并递交辞职信。辞职理由均为真实情况。
5.向公司索赔2008年5月至2009年3月双倍工资差额部分
6.同时索要一个月（2008年10月至2009年7月月平均工资）经济补偿金
疑问：
1.需要提前30天申请辞职么？
2.双倍工资与补偿金可以同时索赔么？
3.双方均未书面表示合同签与不签，是否认定劳动者放弃法律权益？
4.公司期间有过更名，有何影响？
5.双倍工资怎么算？每月实际收入？还是平均月收入？
6.索赔得到双倍工资需要缴税么？平均每月缴税？还是赔偿金总额加辞职当月工资缴税？
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