辞退无固定期限员工最高赔多少个月

• 公司违法解除无固定期劳动合同的员工，员工应得到多少个月的工资赔赏

  公司经营变更，订单减少要裁员，属合法裁员，公司应该提提前一个月（或支付一个月工资的代通知金）告知，你可以得到按你工作年限支付18个月工资的经济补偿金，工资按你的实际工资计算；如果你的工资超过东莞市社会平均工资3倍，那你的工资按东莞市社会平均工资的3倍计算（4020），而且你的经济补偿金则12个月计算。 但要如果公司故意假借“经营变更，订单减少”为理由炒掉员工，则要向劳动者支付经济赔偿金，经济赔偿金是上述经济补偿金的二倍！如有需要尽量找律师介入。

  

  蒋芳斌律师

  查看
• 无固定期限劳动合同员工被无故辞退如何赔偿

  申请劳动仲裁要求单位支付违法解除劳动合同的经济补偿金。

  

  窦娟律师

  查看
• 已经签订无固定期限合同员工，无过错，离退休不到5年，公司欲将其辞退，违反劳动法吗？

  无故辞退肯定是违反劳动法规的，变相逼迫就要具体看公司做了什么

  

  程小苗律师

  查看
• 问一下无固定期限员工辞退怎么赔偿？我在单位工作了近11年(还有10天就11年)通知人事和我谈辞退补

  协商一致，那还是按照一年一个月的补偿金

  

  龚玲律师

  查看