新劳动法辞退员工补偿规定

更新时间:2020-01-19 23:51:39 找法网官方整理
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新劳动法解雇员工补偿规定
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解除劳动合同 884
新劳动法辞退员工的补偿标准
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经济补偿知识 1655
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本人工作满三个月,单位末提前一个月通知我适退我,有补偿吗?
有补偿机会,具体要视情况而定。如果是单位无故辞退,可要求支付半个月工资补偿;如果是因个人原因被辞退,则无补偿。需保留相关证据,如劳动合同、工资单等,以便协商不成
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我17岁公司雇佣我在实习期内差3天通过的时候开除我切不明确说出问题所在
是的,您有权要求公司给出明确的解释。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定,用人单位在解除劳动合同时应当遵循合法、公平、诚实信用的原则,并明确告知劳动者解除劳动
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在试用期辞职,上司不批准?
为确保权益不受损害,试用期辞职时,应保留好与上司的沟通记录,如邮件、短信等。同时,确保提前三日通知用人单位,并保留相关证据。若用人单位存在违法行为,可依法维权,
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单位的工资和福利都发了。如果上班的员工没有完成任务,他们必须扣工资。这合理吗?
用人单位拖欠或克扣工资,劳动者可以向劳动监察大队投诉或者直接申请劳动仲裁维权。维权时应注意收集整理必要的证据,如工作服、工资条、工牌证人等。
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工厂离职不给怎么办
工厂离职不给,可依法处理。提前通知工厂辞职意向,并保留证据;若工厂拒绝,向劳动部门申请劳动仲裁;如工厂有违法行为,可依法解除劳动合同并要求赔偿。
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单位以各种理由拒绝育儿假申请怎么办
单位拒绝育儿假时,可寻求劳动部门、律师或卫健委等的帮助。选择处理方式时,需考虑个人情况、单位态度和维权成本等因素。如情况紧急,可优先向劳动部门投诉;如需要专业指
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大学学校专业是校企合作的可以自主去实习吗?
自主实习需在不同情况下采取不同处理方式:1)若学校对实习单位有明确要求,应优先考虑校企合作单位实习;2)若个人有特殊实习需求,可提前与学校沟通,说明原因并申请自
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