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公司并购解除劳动合同
更新时间:2020-11-08 20:35:31
找法网官方整理
公司并购,并签了新的劳动合同,现在公司突然说要解除劳动合同,请问有补偿金吗?怎么算?
你好,有补偿金,协商不成,可以到当地劳动部门申请仲裁
平台法律顾问团队律师
劳动纠纷
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公司并购,并签了新的劳动合同,现在公司突然说要解除劳动合同,请问有补偿金吗?怎么算?
公司解除劳动合同的,可以该公司支付经济补偿金。经济补偿金标准:在公司工作满1年补偿1个月工资,不满6个月补偿半个月工资,满6个月不满1年补偿1个月工资。
平台法律顾问团队律师
劳动纠纷
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我公司被并购了,现在要求员工转签新合同,原公司还是存在的,如果员工不愿意转签,那么就解除原劳动合同,
你好!,我公司被并购了,现在要求员工转签新合同,原公司还是存在的,如果员工不愿意转签,那么就解除原劳动合同,公司会给予n+1的补偿金。我是哺乳期,针对三期员工,公司目前说三期员工不转签,但是要签一个《转签意向书》,算同意转签,等三期结束再转签,这个意向书不建议签,因为签了等原有合同到期,他们可能会不与你续签,你也没有补偿金
孙静律师
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因公司被并购且劳动合同到期,员工不同意的话被公司解除劳动合同是否会有赔偿?
你好,用人单位没有正当合法理由单方辞退,需要支付双倍的赔偿金。 《劳动合同法》 第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
李晓航律师
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