我公司被并购了，现在要求员工转签新合同，原公司还是存在的，如果员工不愿意转签，那么就解除原劳动合同，

更新时间：2018-09-16 02:24:51

问题描述：

我公司被并购了，现在要求员工转签新合同，原公司还是存在的，如果员工不愿意转签，那么就解除原劳动合同，公司会给予n+1的补偿金。我是哺乳期，针对三期员工，公司目前说三期员工不转签，但是要签一个《转签意向书》，算同意转签，等三期结束再转签，这个意向书可以签吗？不签可以吗？

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成红五律师
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取决于是是否同意继续合同确定。

2016.07.16 15:55:32

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1. 劳动者因病主动解除合同，没有经济补偿金。
2. 劳动者患病不能工作的，在规定的医疗期内，若非本人严重违纪，用人单位不得解除劳动合同，并应当按不低于当地最低工资标准80%支付病假工资。
3. 医疗期满，不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作的，用人单位提前30天书面通知或者额外支付一个月工资可以解除合同，但应当按劳动者本单位工作年限每年支付一个月工资经济补偿金。

2018.07.09 11:54:30

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合同未到期解除劳动关系是一种违约行为，该行为在劳动合同法及其实施条例中有所明确。合同未到期解除合同的情形包括：

1. 用人单位与劳动者解除劳动关系，若没有任何合法理由且未支付经济补偿，同时劳动者不符合《劳动合同法》39条规定的情形，可认定为违法解除劳动合同，应支付赔偿金，标准为每工作一年支付2个月的工资。

2. 若用人单位依据《劳动合同法实施条例》第19条规定与劳动者解除劳动关系，且符合《劳动合同法》46条规定的情形，应支付经济补偿金，即每工作一年支付一个月工资；若同时符合《劳动合同法》第40条且未提前1个月通知劳动者，还应额外支付1个月工资作为代通知金。

3. 若劳动者存在《劳动合同法》39条规定的情形，用人单位提出解除劳动关系时，无需支付任何经济补偿，也不必提前通知。但用人单位需举证并书面通知劳动者解除劳动关系。

2018.09.16 02:24:51

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潘卫国律师
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您好，关于您要求员工转签新合同，员工不愿意转签，那么就解除原劳动合同的问题，公司做法符合法律规定，您在哺乳期内，您应该签署意向书表明您的态度。

2016.07.16 11:52:20

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孙静律师
服务地区：江苏-扬州

你好！，我公司被并购了，现在要求员工转签新合同，原公司还是存在的，如果员工不愿意转签，那么就解除原劳动合同，公司会给予n+1的补偿金。我是哺乳期，针对三期员工，公司目前说三期员工不转签，但是要签一个《转签意向书》，算同意转签，等三期结束再转签，这个意向书不建议签，因为签了等原有合同到期，他们可能会不与你续签，你也没有补偿金

2016.07.16 11:52:20

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