合同期内公司调动员工工作地点,如果员工不愿意去,可以要求公司解除劳动合同并赔偿吗?

更新时间:2016-05-04 17:34:22
问题描述:
:合同期内公司调动员工工作地点,如果员工不愿意去,可以要求公司解除劳动合同并赔偿吗?
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  • 窦娟律师
    服务地区:重庆-重庆 185-0238-9928
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    单纯调动工作地点不能要求赔偿,除非同时降低工资
    2016.05.04 17:34:22
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试用期内公司说员工不能胜任该岗位工作,并未调岗或培训,公司提出解除劳动合同需要公司支付赔偿金吗?
所有证据证明劳动者不能胜任,则单位解除劳动关系情况下,不用支付经济补偿金,否则,应该赔偿。
全部2个答案 >
888 人咨询过
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本人不服从公司调动工作地点公司单方解除劳动合同,能否要求补偿金吗方
根据劳动合同法第四十条,用人单位解除合同应当提前三十天通知劳动者,或者是补偿一个月工资,如果你们公司没有履行告知义务,你有权主张一个月工资
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不服从公司的工作地点调动公司能否立即解除劳动合同并不作补偿?
未经本人同意,不得随意变更工作岗位、降低克扣工资和工作内容,否则可依法委托 本律师提起劳动仲裁和劳动诉讼,要求公司承担有关责任。 由于此类事务涉及复杂的法律关系
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我公司调动员工工作地点,员工不同意,可以辞退吗?需要补偿吗?
可以协商解决,不行的话,那么可以到你当地的劳动委员会申请劳动仲裁
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员工不服从工作安排,公司可以与员工解除劳动合同吗?需要支付赔偿金吗?
员工是否服从安排要看劳动合同对此是否有约定,若没有约定,那么违法解除,需要支付经济赔偿金。
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员工不服从工作安排,公司可以与员工解除劳动合同吗?需要支付赔偿金吗?
合同有明确约定而员工不服从安排,又不去上班,单位可按旷工解除劳动关系且不用支付经济补偿金,如需进一步帮助可与我联系。
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