公司可以降薪吗

• 公司无故降职，降薪，可以被迫解除合同吗，有补偿吗

  您好，有补偿~ 第四十七条　经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 　　 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 　　 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 解除劳动合同单位需要提前30日通知，如果没有提前通知的，需要另外支付一个月工资作为代通知金。 ~

  

  邹伙发律师

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• 我签合同后一个月公司调岗降薪资,这合理吗,我可以审请劳动仲裁吗?

  调岗降薪属于变更劳动合同，公司应与员工协商一致方可进行，且应签订书面的协议予以变更。如你所述，公司的行为显然不妥，你不接受该变更应及时提出拒绝的要求，否则，一个月后该变更即便没有书面协议也是生效了。你可以申请劳动仲裁。

  

  郭永秀律师

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• 公司给员工降薪，请问可以要求赔偿吗？

  你好！劳动合同是员工与单位之间的协议，是双方协商一致的结果，都应该遵守。单位不能单方面变更劳动合同的内容，包括工资、劳动环境、岗位等，需要与员工协商一致之后才能变更。劳动者有权根据原合同的约定履行，用人单位协商调岗不成的，不能单方面进行，否则属于违法，劳动者有权到当地劳动局免费申请劳动仲裁，要求用人单位承担相应的责任。

  

  京佳律所律师

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• 公司一次性降薪百分之20合理吗，单方面降薪，如果不同意可以得到补偿吗

  您好，请问公司以什么理由降薪？劳动报酬属于劳动合同的内容，若进行变更需要双方协商，若公司单方面降薪是可以要求补偿的。

  

  曾伟律师

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